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离职后返聘工龄如何算
退休人员
返聘
工资
怎么
发放
答:
众所周知,那些年轻时候为国家工作的人在到了退休年龄以后可以拿到退休工资,这点让大家看着也是非常的羡慕。那么,您是否知道返聘是
怎样
的呢,法律对返聘与拿退休工资的规定又分别是怎样的呢?接下来,就由小编就为您整理出相关知识,供您阅读,希望可以对您有所帮助。一、退休
后返聘
人员工资标准 退休返聘人...
职工算断后又
返聘
是否还继续给职工交纳医保金?
答:
职工算断后又
返聘
是否还继续给职工交医保金?这个问题应该多方面来考虑。算断后不应该是返聘。而是属于重新录用。重新录用就是建立劳动关系应当订立劳动合同。是应该给缴纳医保金。返聘是指退休人员重新录用属于返聘。返聘人员是不需要缴纳医保金
了
。所以说,应该把返聘与重新录用区分开来。
编外人员的工资待遇
答:
经局党委同意,在局内部调动的编外人员,原单位
工龄
可
计算
在内。 5、岗位工资(津贴):各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,制定岗位工资标准,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称,并被本单位聘用的,可...
返聘
和退休工资有关系吗
答:
一、退休
后返聘
人员工资标准 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元,是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。 雇佣关系是指受雇人向...
退休
返聘
人员工资个税
怎么计算
答:
退休
返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者...
到
了
退休年龄
工龄
不够的公司说待遇不变帮交社保,要先办理
离职
在
返聘
,可 ...
答:
按照相关法律,你毫无选择性!1、关于社保
工龄
不够,可以退休后继续缴纳社保直至可以领取养老金——社保有地域性,详询所在区域社保局(有些地方可以趸交然后办
离职
,有些地方可以缴纳5年后仍然不够领取养老金资格再趸交,有些地方不接受趸交)A、你被
返聘
,就和公司不是劳动关系
了
,是劳务关系了,公司帮...
工龄
买断后继续工作以前工作算特殊工种年限吗
答:
特殊工种指的是退休前连续在岗的从事高危岗位的工作。买断
后返聘
回去仍然从事这个工作,没有转岗,那就可以认定是连续工作。本岗位一般超过九年,具有提前退休的资格。必须退休前在岗,到达规定的年龄,由单位负责办理退休。
到
了
退休年龄
工龄
不够的公司说待遇不变帮交社保,要先办理
离职
在
返聘
,可 ...
答:
按照相关法律,你毫无选择性!1、关于社保
工龄
不够,可以退休后继续缴纳社保直至可以领取养老金——社保有地域性,详询所在区域社保局(有些地方可以趸交然后办
离职
,有些地方可以缴纳5年后仍然不够领取养老金资格再趸交,有些地方不接受趸交)A、你被
返聘
,就和公司不是劳动关系
了
,是劳务关系了,公司帮...
返聘
人员按劳务报酬扣税还是按工资薪资扣税合算
答:
工龄
工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120
了
)基础养老金=(全省上年度...
协商解除劳动合同,在同一单位的二次
工龄
可以合并一起
计算
经济补偿金吗...
答:
1、不能合并
计算
,必须满足是原单位主动
返聘
回去的才能合并计算 2、公司因为我和老公在同一事业部工作要求我们一方降职,或解除合同合法吗? 不合法 3、如果是还没有到合同期限,公司要求和你们解除劳动合同的,每一个年工作年限支付相当于2个月工资金额的劳动补偿金 ...
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