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辞职后工龄怎么算
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年的 按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的50%...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按...
离职后再入职
工龄怎么算
答:
自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄;
4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百...
辞职后
再入职
工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,
应自最后一次回本企业工作之日算起
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
离职了
工龄怎么算
答:
您好,亲,很高兴为您解答。离职工龄的不同情况计算:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人...
辞职
了
工龄
还算吗
答:
【法律分析】:员工
辞职
之后,以前的
工龄
依然存在,而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一...
以前参加工作
辞职后
从新招工,
工龄
如何计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续...
辞职后
又回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
辞职后
到新单位工作之前的
工龄算
吗
答:
法律分析:以前的
工龄
连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
辞职
换单位
工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
从旧的工作单位换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的,就是累计
工龄
。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
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