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辞职了工龄怎么算
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
按本人工资的60%计发
连续工龄满2年
不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按...
离职工龄怎么算
的
答:
法律分析:职工经批准办理辞职手续的,根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工
辞职后工龄计算
问题的批复,辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作年限都应从重新参加工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职后
再入职
工龄怎么算
答:
以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄
;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄;3、自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
法律分析:
工龄
从重新入职之日起重新
计算
。如果单位愿意合并计算,连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付...
员工
离职后怎么计算工龄
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务...
干部自动
离职后工龄如何
认定
答:
2、职工累计
工龄
已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工龄已满20年的,年休假15天。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应以直接...
辞职了工龄
还算吗
答:
【法律分析】:员工
辞职之后
,以前的
工龄
依然存在,而本单位的工龄在
离职之后
连续工龄不存在。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职
再入职
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新
计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济...
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