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老板口头辞退算吗
老板
无理由
口头辞退
被我录音,有法律效应吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者有自己名字和公章或
老板
签字的书面材料等。法律分析遇到
口头辞退
是可以通过...
老板口头辞退
员工怎么处理
答:
碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
老板口头辞退
我能要到赔偿吗
答:
可以请求补偿。一、
辞退
员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
如果
老板口头
把员工赶走,而员工一气之下就走了,算不
算是辞退
答:
算,属于违法解除劳动合同。
公司
口头
劝退我可以去仲裁吗
答:
二、
口头辞退
怎么申请赔偿 口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、被公司口头辞退怎么办 收集证据申请劳动...
口头
被
辞退
是否可以申请劳动仲裁?
答:
申请劳动仲裁可以提交申请书或者
口头
申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因
辞退
和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议,因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议,或双方达成调解协议...
被
老板口头辞退
怎么办
答:
如果碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。一、被用人单位口头辞退了怎么办? 员工有权要求单位...
请问
老板口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
职场免不了的
领导口头辞退
,作为员工该怎样处理
答:
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的
口头辞退
,员工该如何处理?理论上,领导也有提出解聘员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以...
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