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如果老板口头把员工赶走,而员工一气之下就走了,算不算是辞退
如题所述
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推荐答案 2014-12-29
算,属于违法解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2014-12-29
有合同的话不算辞退。在法律上讲究证据。私下就只能自己去扯了。如满意请采纳
第2个回答 2014-12-29
嗯,去财务领工资。
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辞退员工口头
通知
算不算
数
答:
法律分析:公司口头辞退是不合法的
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单位
口头
通知
辞退员工
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。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
职场免不了的
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公司
口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
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公司
口头辞退员工,
没有书面解除合同
,不让
进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
公司
口头辞退
员工,没有书面解除劳动合同
,不让员工
进公司工班,公司的这种行为是不合法的。
员工是
完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。
如果员工
存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以...
老版
让员工
去劳动局告
,是不是
就被
老板辞退了
?
答:
不是绝对地就会被
辞退,
但有很大可能会被辞退。有的员工掌握有重要岗位的技术,也可能不会被辞退的。
如果员工
被辞退,必须要有书面的通知才算数。
假如是口头
上通知被辞退,那你一定要向其老板索要盖了用人单位公章的辞退通知书,这就是证据,在必要的时候,有可能需要这个证据来主张自己的权益。
公司没有传达
辞退
通知书,就
口头
要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或...
公司
口头辞退员工,
没有书面解除合同
,不让
进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
首先,我们分析一下,公司这么做的目的。公司用如此野蛮的方式,逼迫员工自动离职的目的很简单,无非就是不想支付员工赔偿金,才会用如此卑鄙的手段,给公司省下昧良心的钱。不给你开书面通知的目的
,就是
为了不让你掌握公司
辞退
你的证据,防止你拿到书面证据去申请劳动仲裁。不让你进入公司
,一是
逼迫你...
因为说错一句话
,老板把
我
辞退
了
答:
第二天,客户以“再好好考虑一下”为由拒绝了签单。后来
,老板把
那位说错话的同事叫进了办公室,也没多说什么,直接让他走人了。在职场中,管住嘴非常重要,“祸从口出”说的就是同事这种情况。在探讨“管住嘴”的方法之前,先来说说管不住嘴可能会带来哪些影响。为什么说管住嘴很重要?1.有情绪...
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