公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

公司口头辞退员工，没有书面解除劳动合同，不让员工进公司工班，公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。

一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并没有书面通知解除合同。因此员工有权维护自己的权益。

二、确定员工不是过错方后，并且公司没有书面解除劳动合同，可以先跟公司进行协商，协商不成的话，可以向街道居委会，找劳动调解委员会进行调解，找调解委员会进行调解的话，一般会让公司和员工各让一步，有可能最终的赔偿金会比法定的要少一些。要是调解委员会调解不成，可以再向当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。进行仲裁还不能达成一致的，就只能提起诉讼了。也可以不去当地的劳动仲裁委员会去仲裁，而直接向法院提起诉讼。不过，一般的人到调解这一步就直接停止了，能拿点是 一点，拿到赔偿金后早点再重新找个工作也是不错的。 要不然去仲裁或者诉讼，花费的人力和物力都不值那点赔偿金。

三、一般只要是员工没有过错，员工都可以拿到赔偿金的，赔偿金的具体金额是根据员工在公司工作的年限和上一年当地的工资水平决定的。一般不满半年按半年算。如果公司违法辞退员工的，员工可以得到两倍的赔偿金。

Answer 2

可以去劳动局去维护自己的权益，只要涉及到关于工作方面的问题，就可以直接联系劳动局。

Answer 3

可以直接走法律程序维权，或者是起诉公司，也可以找律师帮助自己维权，必须要获得自己应有的权益。

Answer 4

可以选择和对方打官司，这样就可以维护自己的权益，这样做可以让我们得到公平的待遇。

Answer 5

面对这样的事情我们可以选择走法律的程序，因为这样的事情已经违反了劳动法 。