99问答网
所有问题
当前搜索:
签订的合同和劳动合同法
用人单位
和劳动
者
签订的劳动合同
答:
用人单位
和劳动
者
签订的劳动合同
是确立双方劳动关系、明确各自权利和义务的重要
法律
文件。劳动合同的内容应当明确、具体,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。同时,劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保双方的权利和义务得到公平合理的保障。...
用人单位与员工
签订的
《
劳动合同
》与《劳动法》和实际情况不符。_百...
答:
您好,根据我国现行的《
劳动合同法
》规定:1、用人单位
与劳动
者
签订
劳动合同,约定的工作时间每周不得超过40小时,每天不得超过8个小时。如果根据工作情况,需要劳动者加班,加班每天不得超过2小时,同时需要支付加班工资,为正常工资的1.5倍。劳动者如在双休日加班,用人单位须支付双倍工资,劳动者在法定...
合同法
与劳动合同法
在合同效力上的区别
答:
劳动合同的主体即
劳动法律
关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能
签订劳动合同
;其二,
劳动合同签订
后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动...
与单位
签订的劳动合同与
《
劳动合同法
》有抵触时,以谁为准.
答:
劳动者与单位
签订的
劳动
合同与
《
劳动合同法
》有抵触,需要以《劳动合同法》为准,劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定变更相关条款,用人单位拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部...
与公司
签订的劳动合同
中约定的条款
与劳动法
有差别的时候以哪个为主...
答:
当然以
劳动法
、
劳动合同法
为主,公司可以自己制定劳动合同,但是合同中的条款以及公司的规章制度不能大于以上两法的相关规定。否则,大于两法规定
的合同
条款为无效条款。第一个问题你可以以公司未为你办理社保为由申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的赔偿金。第二个问题,社保应该是用人单位为符合条件的劳动...
劳动合同法
第八条规定的内容
答:
但约定的内容不得违反国家
法律
、法规的规定。劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项:(一)签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所
签订的劳动合同
是一份...
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者的区别与联系
答:
首先,劳动法是一个广泛
的法律
领域,涵盖了雇佣关系、员工福利、工资和工时等方面的规定。它的主要目标是保护劳动者的权益和利益。劳动合同法则是劳动法的一个子集,专门规范
劳动合同的签订
、履行、变更和终止等方面的问题。而合同法则是规范各种合同关系的法律,包括但不限于买卖合同、租赁合同、服务合同等...
法律
对用人单位
与劳动
者订立书面
劳动合同
是如何规定
答:
《劳动法》签劳动合同规定是用人单位自用工之日起必须要
和劳动
者签订书面
的劳动合同
,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工...
劳动合同法
劳动合同的订立
答:
一、
劳动合同法
劳动合同的订立原则 我国《
劳动法
》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位
签订
劳动合同必须遵循的三项基本原则: 1、平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿...
签了合同
但是合同不符合
劳动法
答:
一、
签的
劳动合同不合法怎么处理? 劳动合同不合法造成劳动合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法签订合同的规定
劳动合同法和合同法的区别
劳动法和劳动合同法的关系
劳动合同法签订两次合同后
劳动法与劳动合同法的冲突
劳动合同法员工不签合同
劳动合同法不签合同双倍工资
劳动合同连续签订三次合同后
劳动合同法签订年限