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劳动法和劳动合同法的关系
劳动法和劳动合同法的关系
或区别是什么
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系
。区别:一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同;二、两者的立法背景不同;三、两者的立法宗旨不完全相同;四、调整对象区别。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形...
劳动法与劳动合同法的关系
是什么
答:
法律分析:劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分
,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一...
劳动法与劳动合同法的
区别与联系
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系
。区别:一、劳动合同法和劳动法名称不同;二、两者的立法背景不同;三、两者的立法宗旨不完全相同;四、调整对象区别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
劳动法与劳动合同法的
区别与联系
答:
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称
。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国...
劳动法与劳动合同法
有优先解释顺序吗
答:
《劳动法》是《劳动合同法》的普通法,《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,特别法有规定的按特别法
。法律分析我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是...
劳动合同法和劳动法
一样吗
答:
劳动法
调整劳动关系以及
与劳动关系
密切联系的社会关系的法律规范总称;
劳动合同法
作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。劳动保障协理员的的要求如下:1、教育背景:通常需要相关大学本科或以上学历,例如人力资源管理、劳动关系等专业;2、工作经验:通常需要至少2-3年相关领域的工作经验...
劳动法和劳动合同法
有什么区别
答:
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系
。区别:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
中华人民共和国劳动合同
法和劳动法的
区别
答:
《
劳动法
》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位
和劳动
者,调整的是广义上的
劳动关系
;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了我国劳动法律体系的基础,为保障劳动者权益和促进经济发展提供了有力的法律保障。法律依据...
劳动法和劳动合同法
哪个效力更高
答:
《
劳动合同法
》属于
劳动法
领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通
法的
原则,如果两部法律规定不一致,以《劳动合同法》为准,因此而言是《劳动合同法》的效力高于《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及
与劳动关系
密切联系的社会关系的法律规范总称。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者...
中华人民共和国
劳动法和劳动合同法的
区别是什么
答:
法律分析:《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称...
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