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签订的合同和劳动合同法
劳动合同法与劳动法
有什么区别?
答:
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国
劳动合同法
》的决定,自2013年7月1日起施行。(二)、从立法内容上作出对比 1、《中华人民共和国
劳动法
》的立法内容 劳动合同法共分13章107条,包括以下内容:第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动
合同和
...
如果与用人单位
签订了
两年的
劳动合同
,而在此期间不想干了
答:
如果劳动者在你期间主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没给员工
签合同
注意事项...
原
劳动合同和
现在的继
签的合同
不一样可以拒绝不签吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳动合同
的变更是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容
的法律
...
答:
根据本条规定,所谓变更,是指对原来签订的固定期限合同的期限进行改变;对于无固定期合同的期限,一般是指对服务年限进行延长;而对于续签,则是对原
签订的合同
重新签订。二、什么情形下,属于法定可变更的情形 《
劳动合同法
》第三十五条规定了两种可依法变更为无固定期合同的情形:一是,经与工会和职工代表协商...
劳动法
案例
答:
请结合上述材料,撰文详细叙述:(1)在本案中,公司与刘某所
签订的劳动合同
是否有效?为什么?回答:属于无效合同。根据我国劳动法规定:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的...
...
签订的劳动合同法律
。这种情况算没有签订劳动合同吗
答:
如果号另一家公司是派遣公司,并与用人单位存在劳务派遣合同关系,则存在劳务派遣合同关系。如果是与实际工作单位之外的其他单位建立
了劳动合同
关系,则不能建立双重劳动合同关系(与实际用人单位没有劳动合同关系)。但没有与其它单位建立劳动合同关系的,劳动者与用人单位存在事实劳动合同关系。
用人单位不
与
员工签定
劳动合同
违反劳动法
了
吗?
视频时间 01:32
我
与
老板
签订了
一份
协议
,承诺我离职后三年内不在该区域本行业从事工作...
答:
该份
协议
的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止,但
劳动合同法
规定竞业禁止的期限不超过两年,因此,约定三年内不得在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。
劳动法
与劳动合同法
对社会的影响
答:
《
劳动合同法
》却并没有似乎也不可能以聘用合同或者所谓的聘用制劳动合同来统一事业单位员工的身份。于是,在事业单位中有了多种不同身份的员工:“老人”,即没有与其
签订
任何种类合同的原事业单位编制内的,先前参照公务员管理的员工;“新人”,即从2002年《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的...
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