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签订的合同和劳动合同法
劳动合同法
转正和定级
答:
定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续,填写职工转正、定级表,经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
劳动法
与劳动合同法
的异同
答:
1、《
劳动合同法
》增加了必须
签订
无固定期限劳动合同的两种情形:一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行“双十规定”;二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同的,必须是无固定期限劳动合同(如签订一次固定期限劳动合同期满后不再续签形成事实劳动关系的,按不签劳动合同处理)。 2、《劳动合同法》...
与
人力资源
签订劳动合同
属于什么
答:
只要不违反
法律
、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。
劳动合同
属于什么单位吗?劳动合同归属于当地的人力资源与社会保障局管理。在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。国务院劳动行政部门负责...
请问
劳动合同
必须在正式上班的第一天或之后才可以
签订
吗?
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“用工之日”是指劳动者实际提供劳动,用人单位实际使用劳动者之日。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同...
第一次
与
公司
签订合同
时间为2008年2月18日,第二次签订合同的时间却变...
答:
你好!第一次和第二次
签订
劳动合同,中间间隔一个月就是合法的,因为
劳动合同法
第十条有规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
企业与员工
签订了劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
如果用人单位故意扣押劳动合同,想以此限制劳动者的权利,就属于违法行为,需要承担相应的法律责任。如果因此对劳动者造成损害或者损失的,用人单位还应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本...
用人单位不
签订劳动合同的法律
后果
答:
法律分析:1、支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订
劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
民法典
与劳动合同法
的关系
答:
劳动合同法建立的基础应该是民法典,民法典
与劳动合同法
都是和老百姓生活密切相关的法律。双方就劳动
合同的签订
、解除发生纠纷的,民法典里面没有适用条款的,则应该以劳动合同法作为依据。 《中华人民共和国民法典》 第六十六条 登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条 法人合并的,其...
我是个体户,用人没有
签订劳动合同
,只是口头
协议
,现在她违反公司规定离开...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动
者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
公司
签订劳动合同
,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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