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签订的合同和劳动合同法
未
签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不
和劳动
者签劳动合同,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
你好!请问家政服务是属于劳务合同还是
劳动合同
。
答:
家政服务合同不属劳动合同,属于劳务合同,或者叫做民事合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位应当按照相关
法律
规定
签订劳动合同
,劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动合同都在单位手里是否可以找单位索要2010年之前
的劳动合同
?
答:
法律
分析
劳动合同
是用人单位与劳动者建立劳动关系的具体证据之一,也是劳动者各项劳动权益的保障,还是事后发生劳动争放时去劳动仲裁,起诉等最好的证据之一。解决的办法如下:1.先与用人单位协商,要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月
与劳动签订合同
。劳动者要回那份合同,...
没有
签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、没有
签订
劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
上班7个月,未
签订劳动合同及
购买社保,公司该如何赔偿?
答:
可以以用人单位未
签订
书面劳动合同以及缴纳社会保险为由解除劳动合同,要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资,缴纳社会保险并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《
劳动合同法
》:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
劳动关系
和劳动合同
关系的区别
答:
劳动合同关系是指依据劳动法、
劳动合同法
的规定,通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位
和劳动
者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。 2、劳动合同,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议
。劳动合同是...
补签
劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订
劳动合同应当支付双倍工资。 《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
根据上述规定,在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面
劳动合同
。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司和员工没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《
劳动合同法
实施条例》第5、6条规定便知。没有
签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
单位没有给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
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