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签订的合同和劳动合同法
公司没有
与
员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
公司未与员工
签订
劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《
劳动合同法
》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
签订劳动合同
的双方主体是
答:
法律
客观:
劳动合同
,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务
的协议
。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。...
已签定的
劳动合同与
以前的就业协议哪个更具
法律
效益?
答:
首先,劳动合同的效力优于就业协议,而且劳动合同在后,就业协议在先,法律的一般性原则是:当双方就同意法律关系签订先后两份协议,且两协议有冲突时,以后
签订的协议
为准。理论依据是:后
签订协议
,说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。其次,《
劳动合同法
》规定,劳动者提出解除劳动合同,只...
劳动合同法
有没有对员工试用期和转正后工资的规定???
答:
如:劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
与劳动
者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用...
再次
签订劳动合同
后,之前的工龄是否还算?
答:
在同一个公司工作的话续签劳动合同,之前的工龄是算的,其工龄是会叠加上去的,如果换公司
签订
劳动
合同的
的之前的工龄就不算了。变更
合同和
续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《
劳动合同法
》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。法律...
95年的
劳动法与
08年
劳动合同法
的关系?
答:
第三章
劳动合同和
集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律
、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八...
和公司
签了劳动合同
,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...
答:
如果说,在劳动者还没有正式上岗前
签订了合同
的,劳动关系就在用工当日算起。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要凭证,它可以切实地保障每一位劳动者的权益。要是有任何一方不签劳动合同,都是违反行为,要承担
法律
责任。而且劳动合同用人单位
和劳动
者必须各持一份。如果存在
劳动合同签
完,...
用人单位长期不签
劳动合同的法律
后果?
答:
用人单位不签劳动
合同的
法律后果是涉嫌违反劳动法
和劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法
签订
劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
和用人单位签
合同与
劳务派遣公司有什么区别?
答:
而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所
签订的合同
,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。
法律
分析
劳动合同
是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系。劳动合同的双方当事人,在身份上有...
签订劳动合同
后,就业
协议
还有
法律
效应吗?
答:
劳动合同(聘用合同)订立后,就业协议就自动终止了。当然,也不是说原来
的协议
条款都不管用了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容,应当作为
签订
劳动合同的依据。总而言之,虽然就业
协议和劳动合同
都可约定违约责任,但是两者的适用范畴是不同的。劳动者...
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