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劳动法与劳动合同法的冲突
劳动法和劳动合同法冲突
时怎么办
答:
法律分析:我国
劳动合同法的
规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同
和劳动合同法
相违背的,是应当以劳动合同法为准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
劳动合同和劳动法冲突
答:
法律
主观:1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除
劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
劳务
合同与劳动法冲突
答:
劳动合同纠纷 发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务
合同纠纷
出现后可以 诉讼 ,也可以经双方当事人协商解决。 如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询 律师 来进行界定。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 ...
《
劳动合同法
》第三十七条和《
劳动法
》第三十二条是否
冲突
?
答:
《
劳动合同法
》第三十七条和《
劳动法
》第三十二条不
冲突
。一,劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二,三项违法事实,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。二,劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下,劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》两部
法律冲突
怎么办?
答:
因刘小姐签合同时间,是《
劳动合同法
》实施前,故按
劳动法
执行,故假设明年5月刘小姐要求辞职,需要付违约金。(从旧原则)请明白,如果一个新
法的
实施将否定从前的所有将天下大乱。所有法律除刑法中为保护公民的人身权,规定有从轻原则,其他都是按原时间点法律处理问题的。否则,你想如果按当时的法律...
劳动法与劳动合同法
规定
冲突
答:
劳动法与劳动合同法
规定
冲突
,那么以劳动合同法为准。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2012年的《劳动合同法》,需配合使用)2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
劳动合同法与劳动法冲突的
地方以什么为准?
答:
与劳动合同法冲突
的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法,08年之前订立的合同只要不与当时的法律(主要是
劳动法
)抵触就继续履行,即使某些条款不符合
劳动合同法的
要求,也就是说原定的违约金条款继续有效。劳动合同法对施行之前订立的合同不具有追溯力(97条规定经济补偿属例外条款...
2008年
劳动合同法和
1995年的
劳动法
两者内容发生
冲突
,对同一问题规定不一...
答:
为适用2008年
劳动合同法
。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定:同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但...
劳动法和劳动合同法
相
冲突
时,优先用哪个法
答:
适用
劳动合同法
。首先两个法都是全国人大常委会颁布的,位阶一样,但是新法优于旧法,且劳动合同法更注重保护劳动者。所以,适用劳动合同法。
合同和劳动法
有
冲突
按哪个执行
答:
法律分析:以
劳动法
为准。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...
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