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劳动法与劳动合同法的冲突
简答题:
劳动法与劳动合同法的
规定不一致的时候,以哪个为准
答:
你好
劳动法与劳动合同法
,都由全国人大常委会制定,所以效力相等,不是上位法与下位
法的
关系,而是一般法与特别法的关系,所以,当对同一问题规定不一至时,特别法优于一般法,即劳动合同法优于劳动法!!
劳动合同法与劳动法冲突的
地方以什么为准?
答:
与劳动合同法冲突
的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法,08年之前订立的合同只要不与当时的法律(主要是
劳动法
)抵触就继续履行,即使某些条款不符合
劳动合同法的
要求,也就是说原定的违约金条款继续有效。劳动合同法对施行之前订立的合同不具有追溯力(97条规定经济补偿属例外条款...
劳动法和劳动合同法的
规定有哪些不一样?
答:
虽然《
劳动合同法
》遵循了《
劳动法
》的立法精神,但是在具体细则实施方面,会与《劳动法》,特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。一旦出现
法律冲突
,在实际操作当中应该怎样解决,就是一个很现实的问题。 有人可能会说,既然《劳动合同法》是《劳动法》的子法,那就不应该有冲突。但是,《劳动合同法》是《劳动法...
劳动法和劳动合同法
相
冲突
时,优先用哪个法
答:
适用
劳动合同法
。首先两个法都是全国人大常委会颁布的,位阶一样,但是新法优于旧法,且劳动合同法更注重保护劳动者。所以,适用劳动合同法。
《
劳动合同法
》)
和
《中华人民共和国
劳动法
》(《劳动法》)的关系是什么...
答:
首先这都是劳动者保障相关的法律由于《
劳动法
》颁布的较早,很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《
劳动合同法
》最近几年才出台,比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。根据新法优于旧
法的
原则,凡是《劳动法》和《劳动合同法》有
冲突
的,一律优先适用《劳动合同法》,而没有冲突的部分依然都有效。也...
中华人民共和国劳动合同
法和劳动法的
区别
答:
综上所述:中华人民共和国
劳动合同法和劳动法
在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部...
劳动法和劳动合同法
相
冲突
时,优先用哪个法
答:
两者的法律地位相同,按照新法优于旧
法的
原则,对于同一事项的规定不一致的,适用后实施的
劳动合同法
。
劳动合同和
规章制度起
冲突
时以什么为准
答:
劳动法与劳动合同法
规定
冲突
,那么以劳动合同法为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
劳动法和劳动合同法
哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能辞退工伤的人...
答:
2、
劳动法和劳动合同法
不存在法律效力大小的问题,只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生
冲突
时:上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规(当旧法未失效或者为废除时)原则。3、劳动合同法和劳动法从来没有规定什么是辞退,只是界定了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是...
劳动法和劳动合同法
是同一个东西吗?
答:
不是!《
劳动法
》与新的《
劳动合同法
》是一般
法与
专门
法的
关系,或普通法与特别法的关系,在法理上说,特殊法优于一般法,所以在有
冲突
时适用《劳动合同法》。以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》,《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化,注意不是取代。
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