简答题:劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候,以哪个为准

如题所述

推荐答案 2013-12-02

你好

劳动法与劳动合同法，都由全国人大常委会制定，所以效力相等，不是上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系，所以，当对同一问题规定不一至时，特别法优于一般法，即劳动合同法优于劳动法！！

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第1个回答 2013-12-02

《劳动法》是基本法，是上位法；《劳动合同法》是部门法，是下位法。
处理具体问题时，首先应当适用下位法、部门法，当该法没有规定时，方可使用基本法，普通法。
所以，在处理劳动争议案件时，首先应当适用《劳动合同法》。
另外《劳动法》颁布于1995年，《劳动合同法》在劳动法的基础上，颁布于2007年6月，故当两个法律规定不一致或有矛盾时，应当以《劳动合同法》为准。

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