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劳动合同中的争议时效与劳动合同法不同,但已经签订,以哪个为准?
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第1个回答 2021-03-16
《劳动法》是基本法,是上位法;《劳动合同法》是部门法,是下位法。 处理具体问题时,首先应当适用下位法、部门法,当该法没有规定时,方可使用基本法,普通法。 所以,在处理劳动争议案件时,首先应当适用《劳动合同法》。
第2个回答 2021-03-16
以你们双方签订的劳动合同为准
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劳动合同法
》规定可以约定不超过2年的竞业限制期限和约定违约金,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业期限内按月支付员工经济补偿,如果公司不支付,员工无需遵守竞业限制协议。如...
劳动法
和劳动合同法哪个
效力更高
答:
《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不一致,
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,以哪个为准?
答:
以劳动法为准
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
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效力能否适用
合同法
答:
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、...
《
劳动合同法
实施条例》是
哪个
省颁发
的?
其中二十一条
与劳动法不
符,这样...
答:
《
劳动合同法
实施条例》是由国务院颁布实施的。法律条款并无冲突。关键看你的年龄是否已经达到法定的退休年龄,如果达到了,那么根据劳动合同法实施条例第二十一条规定,用人单位可以依法终止
劳动合同,
并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条是对劳动合同法第四十四条第二项的补充,也就是...
两份
劳动合同
的结束期限
不同,
起始日期相同,其他内容都一致
,以
那份为...
答:
用人单位
与劳动
者签订两份劳动合同,导致劳动合同的结束期限
不同,
如果用人单位有到当地劳动部门备案的,应当以备案到劳动局那份合同为准,如果用人单位没有在劳动部门备案
,以合同签订
日期靠后那份
的为准
,合同签订日期相同的或者没有签订日期的,以后到期的那份为准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
在法律中是以
劳动合同为准
还是实际劳动关系
答:
在法律中,首先
,以劳动合同为准
;其次
,劳动
者提供不了
劳动合同,
那么才能提供劳动关系相关证据:入职申请表、工作证、工资表、通话记录、签单记录、人证、考勤表、工作相关照片等。
劳动争议
仲裁
时效
问题
答:
劳动争议仲裁
时效,
是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动者和用人单位之间因履行
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发生
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以及执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护等发生的
劳动争议中,劳动
者的申诉是否...
最高人民法院关于
劳动合同法
的司法解释是什么
答:
一) 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于
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