劳动合同中的争议时效与劳动合同法不同,但已经签订,以哪个为准？

如题所述

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第1个回答 2021-03-16

《劳动法》是基本法，是上位法；《劳动合同法》是部门法，是下位法。处理具体问题时，首先应当适用下位法、部门法，当该法没有规定时，方可使用基本法，普通法。所以，在处理劳动争议案件时，首先应当适用《劳动合同法》。

第2个回答 2021-03-16

以你们双方签订的劳动合同为准

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