与单位签订的劳动合同与《劳动合同法》有抵触时，以谁为准.

Question

比如《劳动合同法》规定提前30日书面通知单位可以解除合同，但已签合同写明乙方（劳动者）提前解除合同属于违约，要承担责任。

Answer 1

　　劳动者与单位签订的劳动合同与《劳动合同法》有抵触，需要以《劳动合同法》为准，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定变更相关条款，用人单位拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

Answer 2

法律有规定的以法律为准，合同内容与相关法律有抵触的，有抵触那部分无效。

Answer 3

《劳动法》是基本法，是上位法；《劳动合同法》是部门法，是下位法。
处理具体问题时，首先应当适用下位法、部门法。
而劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
当劳动合同与《劳动合同法》有抵触时，适用《劳动合同法》的相关规定。

Answer 4

是属于违约，但违约并不是说一定需要赔偿追问

但是签合同时就此违约明确了赔偿内容。赔还是不赔

Answer 5

　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本回答被网友采纳