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劳动法与社会保障法简答题
简述
劳动法与社会保障法
的区别。
答:
【答案】:
劳动法与社会保障法
都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关,但这两个法律部门调整的社会关系是不同的;社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险,是两个法律部门的交叉部分。
试述
劳动法和社会保障法
各自的界定及经济法与劳动和社会保障法的衔接与...
答:
经济
法与
劳动
和社会保障法
紧密相关,社会保障资金的筹集要求经济法主体履行一定的强制义务(如纳税义务),劳动和社会保障法实现了对经济法活动主体的经济核算和生产经营的间接调整;同时,企业是经济法的细胞和基本单元,
劳动法
对于企业劳资双方关系的基础调整为经济法提供了组织制度的保证,总之,经济法与劳动...
劳动与社会保障法 简答题
简述工会在
劳动法
监督检查方面的权利有哪些...
答:
答:1、知情权。 《工会法》规定,企业单方面解除职工
劳动
合同时,应当事先将 理由通知工会。2、独立调查权。当佣人单位侵犯职工合法权益时,工会有权直 接进入有关现场了解情况,收集资料,听取反映,有关单位应当予以协助。3、 要求、建议权。4、建议组织职工车里危险现场权。5、参与事故调查,并向...
劳动法与社会保障法
答:
法律主观:简述
劳动法与社会保障法
的关系答:联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条...
劳动法与社会保障法
相交叉的部分主要是( ) A.社会救济 B.社会福利...
答:
【答案】:D通常认为,
劳动法与社会保障法
既相互独立,又有很深的渊源关系。劳动法与社会保障法的构成内容中有相互重叠和交叉的部分。社会保障法的内容一般包括社会保险、社会救济、社会福利与社会优抚四大部分。其中,社会保险的适用对象主要是工资关系中的劳动者,因而又是劳动法所包含的内容。
劳动法与社会保障法
答:
一、填空题 合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用 一个月内 无固定期限,以完成一定任务为期限 三,非全日制用工双方当事人 百分之八十,最低工资标准 人民法院 签字,盖章 一年 二、判断题 √ × √ × √ √ √
劳动法与社会保障
有什么区别
答:
社会保障法和劳动法的关系:
劳动法与社会保障法
的调整在社会保险领域存在交叉;社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障,为劳动关系的延续提供了有利的条件;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
劳动法与社会保障法
的关系
答:
1 、
劳动法与社会保障法
的共性 社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典,也是以
保障劳动
者的基本生存状况为基本动因的。2 、劳动法与社会保障法的区别 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动...
社会保障法与劳动法
之间有何联系
答:
社会保障法和劳动法的关系:
劳动法与社会保障法
的调整在社会保险领域存在交叉;社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障,为劳动关系的延续提供了有利的条件。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进...
劳动法和社会保障法
的关系是什么
答:
法律分析:
劳动法和社会保障法
的关系如下:1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;2、
劳动法与社会保障法
的调整对象在社会保险领域存在交叉;3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
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