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劳动合同法和合同法的区别
合同法与劳动合同法的区别
答:
法律主观:劳动合同法与合同法的区别在于劳动合同法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系
,合同法适用所有平等民事主体之间的财产关系;对普通合同双方当事人是平等保护的,但对劳动合同的双方当事人是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百...
劳动合同法和合同法的区别
答:
法律分析:合同法给合同的签订以及实施提供了法律依据,还能够用来规范合同的履行、变更等情况
,而劳动合同法则是为了完善劳动制度,专门为保护劳动者的合法权益而设立的一种合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
劳动合同法和合同法的区别
答:
1、主体及其关系不同
。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 2、
法律调整不同
。劳动合同由《劳动法...
劳动合同法和合同法
关系
答:
法律分析:在生活中因为劳动的关系,我们经常听到《
劳动法
》和《
劳动合同法
》这两种法律,《劳动法》与《劳动合同法》概念上
的区别
:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,其...
劳动合同法和合同法的区别
答:
《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律,但两者又有很大的区别。
(1)两部法律之间的联系:从立法角度看
,两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律,具有同等的法律效力。从所属法律部门看,《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲,《...
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者
的区别
与联系
答:
虽然这三者有所
区别
,但它们也有密切的联系。劳动合同是一种特殊的合同,既要遵守劳动
合同法的
规定,也要符合合同法的一般原则。同时,劳动法和劳动合同法也是建立在合同法的基础之上的,需要遵循合同法的基本原则和精神。综上所述,劳动法、
劳动合同法和合同法
各有其独特的规范对象和特点,但也有一些...
《
劳动法
》,《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系
答:
②而《
劳动法
》是根据《宪法》来制定的,而《
劳动合同法
》是完善劳动合同制度而制定的,是《劳动法》的具体延伸,是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上,是前者包含后者。《劳动法》:第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
合同法与劳动合同法
在合同效力上
的区别
答:
劳动合同的
主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系?
答:
概言之:合同法是民法范畴,
劳动法和
劳动合同法是经济法/社会法的范畴;合同法调整平等主体间的财产权利义务关系,劳动法和劳动合同法调整的是劳动者和用人单位之间的关系;合同法相关争议可以直接向法院起诉,劳动法和劳动
合同法的
相关劳动争议需要先进行劳动仲裁,对仲裁不服方能向法院起诉。要弄清三者的...
合同法包括
劳动合同法
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。此外,劳动合同也不适用合同法,而适用劳动法。《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动...
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