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无法缴纳社保的员工辞退标准
公司没买
社保
被
辞退
能赔偿多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,
用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算
,不满半年的按照半个月计算。用人单位必须在员工入职后30天内,为劳动者办理社保登记手续,如用人单位拒绝愿为员工办理社保的,那么就属于违法行为,员工可依法维护自...
未
交社保的员工辞退
赔偿
标准
怎么计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司未买
社保辞退员工
补偿
标准
?
答:
根据《劳动合同法》第三十八条 第(三)项,
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;
劳动者可单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿...
被公司
辞退
没有买
社保
怎么赔偿多少
答:
法律分析:公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
没
交社保
被公司
辞退
怎么办
答:
法律分析:公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,
可以向当地劳动监察大队投诉
,要求用人单位补交社会保险的,支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
辞退
未
缴纳社保的员工
怎么补偿
答:
法律主观:公司无故
辞退
劳动者的,应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金,补
社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
单位不
交社保
能
辞退员工
吗?
答:
单位不交社保是不可以辞退员工的,单位不为员工交纳社保已经构成了违法行为,是需要追究相关法律责任的,另外强行辞退员工的还需要补交社保资金,并支付规定
标准
的经济补偿金。 一、单位不
交社保辞退员工
吗?单位不交社保是属于违法行为,辞退员工的还需要进行赔偿处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位...
员工
满60岁之后,未买养老保险被单位
辞退
,有经济补偿金吗?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经
无法
继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司没给
员工交社保
离职赔多少钱?
答:
《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,
由社会保险行政部门责令限期改正
;
逾期不改正的
,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、失业保险领取 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保...
没签合同没买
社保
被
辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:1.如果公司没有
交社保
,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金
的标准
是经济补偿的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除...
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