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无法缴纳社保的员工辞退标准
工作三个月公司单方面
辞退员工
,未签订劳动合同以及未购买
社保
,申请劳动...
答:
第四十七条规定 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》的规定,用人单位未
缴纳社会保险的
,由社保局责令其限期补缴。用人...
单位
辞退员工
后
社保
补偿
标准
是怎么规定的
答:
单位
辞退员工
后应该在15天之内给劳动者办理
社保的
转移,至于补偿
标准
的话,如果用人单位是违法辞退员工的,补偿标准就按照劳动者的工作年限计算,工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资,社保的部分不需要进行赔偿。 一、单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的?员工被辞退后,单位将按照《劳动...
辞退员工
然后没给员工买保险,请问怎么赔偿
答:
3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准
为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者
缴纳社会保险费的
;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
在某单位工作十二年整,单位没买任何保险,要赔偿怎么算?
答:
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行的 在同一单位工作十二年,前六年没给
交社会保险
,该如何补偿? 劳工维权,追讨欠薪! 一、到劳动部门投诉 二、申请劳动仲裁 三、起诉老板 四、收集证据: 1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系? (1)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放...
单位
辞退员工社保
补偿
标准
2024年是什么?
答:
公司辞退员工后,要按照员工的工作时间给经济补偿金,员工在单位工作半年以下的,给半个月的工资作为经济补偿金,在单位工作半年到一年之间的,给一个月的工资作为经济补偿金。 一、单位
辞退员工社保
补偿
标准
是什么?第一,按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满...
打工十年没有合同,没有
社保
,
辞退
了有没有补偿?
答:
有很多公司为了减少自己的风险,就选择不和员工进行签合同,这其实是一种违法行为,如果劳动者能证明和公司的劳动关系,那么企业就有义务给劳动者
缴纳社保
,如果是公司直接将
员工辞退
,那么就要给予相应的经济补偿,当劳动者发现自己的权益受损之后,没有被公司公正的对待,可以直接到当地的劳动局进行投诉,而...
公司原因
辞退员工
保险没
交
怎么办
答:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
。二、新劳动法
辞退员工
补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保员工
提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、
不能
胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
辞退员工社保
怎么补偿
答:
法律分析:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的补偿的。1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准
为上个月应得...
辞退员工
退
社保的
规定是什么?
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
。二、
辞退
经济补偿情况《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指...
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