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无法缴纳社保的员工辞退标准
公司
辞退
50岁
的员工社保
未
交
满15可以要求赔偿
答:
综上所述,如果单位没
交社保
而
员工
被无过错性
辞退
的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付...
公司未给员工买
社保
还无故
辞退员工
该怎么维权
答:
因此,凡投诉用人单位不为
职工参保
登记的,均应由人力资源保障行政部门依法处理 。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、
社会保险费
征收机构和财政部门、审计机关对属于本...
公司未给员工买
社保
还无故
辞退员工
该怎么维权?
答:
没有依法
缴纳社保
,可以到劳动局去告。无故
辞退员工
,就找劳动监察大队。如果无效,直接去仲裁。仲裁无效,直接去法院起诉。
公司
辞退员工
赔多少钱?
答:
6. 若未签订劳动合同,员工可要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。7. 如因拖欠工资而解除劳动关系,员工还可要求支付经济补偿金。总结:
辞退员工
的经济补偿应根据工作年限计算,并在解除劳动合同时支付。用人单位需履行相关手续,包括工资支付、
社保
转移、档案转移以及提供解除劳动合同证明,以终止劳动关系...
被
辞退员工社保
如何要求赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的赔偿或补偿
标准
,与是否给该劳动者
缴纳社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
员工
不愿意
缴纳社保
怎么办
答:
网友咨询:
员工
不愿意缴纳社保怎么办?律师解答:1、说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通,了解他们不想
交社保的
具体原因和想法。在了解员工的想法后,企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。2、不予录用或
辞退
。在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除...
2014公司
辞退员工
赔偿
标准
及医疗
社保
住房公积金补交
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
单位
辞退员工社保
怎么补偿?
答:
3. 失业保险:补偿员工已
缴纳
失业保险的个人账户和单位账户部分,计算方法同上。4. 工伤保险:如因工作原因导致员工受伤或患病,则需支付其工伤保险赔偿金。需要注意的是,不同地区和单位规模对
社保
补偿
标准
均有所不同,具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时,
辞退员工
时需遵守相关法律...
工作六年
辞退社保
方面要注意什么
答:
1、公司应该为员工足额
缴纳社保
,员工离职时可以在社保中心打印本人的
社保缴费
记录。如果公司有未缴纳部分,员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社保费用。2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
达到退休年龄但
社保
年限不够单位
辞退
需补偿吗
答:
达到退休年龄但社保年限不够单位
辞退
不需补偿。员工达到法定退休年龄时,即便社保年限不足,用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果
员工社保缴纳
年限不足15年,用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续
缴费
直至满足最低年限,或转入其他社会养老保险,以享受养老保险待遇。
社保的
权益...
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