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无法缴纳社保的员工辞退标准
没
交社保
被
辞退
能得到补偿吗
视频时间 00:00
公司不签劳动合同不
交社保
怎么赔偿
答:
(三)未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(四)单位
不能
以试用不合格为由
辞退职工
。《劳动法合同法》...
...员工60岁以上公司不
交社保辞退员工
有补偿金?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、用人单位
辞退员工
补偿
标准
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工,单位需要...
单位工作18年因个人原因未
缴社保
,现在公司解除劳动合同,是否可以申请...
答:
在单位工作18年的时间,因为个人原因未
缴纳社保
,现在公司解除了劳动合同,辞退了员工,可以申请补偿。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,
不能
达到要求的...
员工
不
交社保
可以
辞退
吗?
答:
你的意思是,企业要给员工缴纳社保,员工不想缴纳,是吗?正常企业是必须给
员工缴纳社保的
,如果员工自己不想缴纳,可以让员工写一个“员工自愿不缴纳社保说明”签字后,就可以不用缴纳了。因为这个
辞退员工
应该是没有法律依据的。当然,如果企业还没有正式录用这个员工,也可以直接不录用。
辞退员工社保
补偿
标准
答:
辞退员工社保
补偿标准具体如下:1、经济补偿金的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司未给我
缴纳
五险一金,我可否即辞?
答:
公司未缴纳五险,属于违法,首先违反了劳动合同。社会保险属于强制性保险,企业与员工签订劳动合同后,必须为
员工缴纳社会保险
。员工可要求企业为自己
缴纳社保
,也可到当地劳动监察机构进行举报。由于企业方首先违反了劳动合同,该劳动合同对员工已不具备约束力,员工随时可以离职,法庭不会支持企业的诉求。但...
员工
还不到合同被企业
辞退
的工
社保
还不到十五年社保有赔偿吗?_百度知 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不
缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,
不能
以不胜任或不符合要求再延长试用...
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