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无法缴纳社保的员工辞退标准
公司发现你是学生
交
不了
社保
会不会
辞退
你
答:
这些原因都不是员工的责任,因此,公司不会因为
员工交
不了社保而
辞退员工
。此外,公司也有责任给予员工充分的指导,以确保员工能够按时交纳社保,但公司也应负责给予员工适当的补偿。如果公司未能及时
缴纳社保
费,应负责承担相应的责任,而不是将责任推给员工。只有这样,才能确保员工的合法权益得到有效的保护...
辞退员工
未给办理失业险怎么办?
答:
辞退员工
未给办理失业险的话,员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金,并主张经济补偿。员工入职后,公司就应当为其办理
社保
,失业保险就是其一。在这种情况下,由于是公司的过错,员工被辞退后也是可以领取失业金的。 一、辞退员工未给办理失业险怎么办?作为员工来讲,依法获得失业保险的
参保
,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给
交社保
入职公司需要
缴纳社保
,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
劳动法
辞退员工社保
补偿吗?
答:
一、劳动法
辞退员工社保
补偿吗? 辞退员工,社保并没有补偿的规定,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上...
辞退员工社保
补偿
标准
?
答:
没有这个
标准
。用工单位
辞退员工
,由用工单位支付经济补偿金。没有
社保
补偿,社保也不需要补偿。员工被辞退,符合申领失业金的,由
社会保险
支付失业保险金。
公司员工试用期不
缴纳社保
,员工想要仲裁,公司如何
辞退员工
才不会被...
答:
哪怕公司以劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同,那么也
不能
在
缴纳社保
上免责。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除,缴纳社保与劳动者是否处于试用期无关,用人单位应当在用工一个月内为劳动者办理社保关系的转入手续并缴纳社保。如果你是指怎么合法
辞退
而...
员工
不愿意按照劳动合同购买
社保
,公司可以
辞退
对方吗?
答:
因此,或是不必“赔了夫人又折兵”,循规蹈矩依照劳动法去搞好了。
社保缴纳
交费是
员工
的规定岗位职责和责任,也是用人单位的规定岗位职责和责任。极少数员工保险观念欠缺,对社保缴纳交费存有漠糊认知能力,这一不足为怪。关键是承担用工的企业单位,决
不能
疏视无堵,敷衍了事,更不可以唆使与惯着这...
失业保险金领取条件和
标准
答:
失业保险金领取条件:用人单位以为个人连续
缴纳
失业保险一年以上。失业不是因个人意愿造成的。失业
人员
在
社保
机构办理失业登记且有再就业意向。领取
标准
:失业人员失业前所在单位和本人按规定累计
缴费
时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年...
试用期不
交社保
可以要求公司赔偿吗
答:
1、用人单位在试用期内不给
缴纳社保
,
员工
可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
公司
辞退
50岁
的员工社保
未
交
满15可以要求赔偿
答:
综上所述,如果单位没
交社保
而
员工
被无过错性
辞退
的,可以要求补偿。员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付...
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