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无法缴纳社保的员工辞退标准
劳动法关于
社保缴纳的
规定和赔偿问题
答:
劳动者享受的
社会保险
金必须按时足额支付。二、劳动法
辞退员工
补偿
标准
是什么 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资...
用人单位不给
员工
购买
社保
怎么办
答:
公司不给
员工缴纳社保
怎么办:1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商
不能
解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。
如果公司没有给
员工交
保险,但是员工违反公司规章制度予以
解聘
,这种情况...
答:
这种情况下可以要求赔偿。公司没有替
员工缴纳
保险本身就是不符合劳动法的,这和员工是否违反公司的规章制度没有关系。即使员工被公司
解聘
,但是员工在企业工作室企业应该承担员工的保险费用,这是企业,应当有的责任。这种情况可以先与公司单位协调,如果协调不成的话,可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
辞退员工社保
补偿
标准
答:
每工作一年补偿一个月工资。不够半年的补偿半个月,超过半年的按一年算。解除劳动关系要提前一个月通知劳动者,如果是立即
辞退
,还要额外支付一个月的代通知金。
被
辞退社保
赔偿
标准
答:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业
人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经
缴纳
失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班...
企业
辞退员工
赔偿金是以劳动合同为
标准
还是
社保
为标准
答:
以前12个月平均工资为准,包括奖金,津贴及补贴 再看看别人怎么说的。
被
辞退
了
社保
怎么办
答:
一、被辞退了社保怎么办1、公司将
员工辞退
,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止
缴纳社保
,否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,可由新单位办理调剂手续并续保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
不愿意买
社保
可以
辞退
么
答:
社保的
缴纳是国家法律规定的,
不能
以执行者双方意愿为转移,公司必须强制为
员工缴纳社保
,他不愿意的可以自己辞职,也免去
辞退
的手续。如果你的意思是公司不愿意员工离职,需要挽留,可以尝试由公司为其缴纳个人应缴部分 想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
员工
不想
缴纳社保
,企业该怎么办
答:
对企业来说,碰到不愿
缴纳社会保险的员工
,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门...
公司不再
缴纳
保险是否就是
辞退员工
答:
1、公司不再
缴纳
保险属公司严重违约;2、你有权要求公司补缴,如其拒绝,可以申请劳动仲裁。
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