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离职员工没交社保怎么赔偿
离职没交社保怎么赔偿
答:
1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金
。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不满一年的,那么需要按一年来进行计算。劳动者工作不满六个月的,那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资,作为
经济补偿
;2、...
未交社保
的
员工
辞退
赔偿
标准
怎么
计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
没交社保离职
时
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
公司
不买社保离职怎么
要求
赔偿
答:
公司不买社保离职赔偿如下:
1、医疗保险损失赔偿
。如果因为单位未交社保导致员工生病无法享受医疗报销,可以要求单位赔偿。2、生育保险损失赔偿。如果单位未交生育保险,员工可以要求单位赔偿。3、失业保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工失业后无法领取失业保险金,可以要求单位赔偿。4、养老保险损失赔偿。
公司没给
员工
缴纳
社保
应该
怎样赔偿
答:
(1)员工以没有缴纳社保为由离职,
可以要求公司支付经济补偿金及补交社保
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司
没买社保辞职
能
赔偿
多少?
答:
一、公司没买社保辞职能赔偿多少 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...
公司没给我交纳保险,
离职
后可不可以去要求
赔偿
答:
公司没给劳动者缴纳保险,离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿
金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
在公司干了十年主动
辞职
有
赔偿
吗
没交社保
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在公司工作满十年且符合条件,公司应该支付一定的
经济补偿
。具体金额的计算公式为:月工资×工龄×1.5。因此,如果员工符合条件,公司应该支付一定的赔偿金。其次,对于是否交社保的问题,如果员工没有在公司缴纳社会保险,那么在离职时也没有社保待遇...
如果公司没有给
员工交社保
,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
法律分析劳动合同单位应当支付劳动者
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以随时提出解除劳动合同,走正常离职手续,并且劳动者有权要求用人单位...
单位没给
员工交社保怎么赔偿
多少钱
答:
员工以没有缴纳社保为由离职,
可以要求公司支付经济补偿金及补交社保
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
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