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上班第一个月被辞退没社保
没交
社保被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
上班
快
1个月
,老板也不签合同,也没交
社保
,该怎么办?
答:
如果你选择主动解除劳动合同关系的话,
那么解除的理由你一定要写公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,不能写个人原因
。同时你还要准备相应的证据资料,证明你与公司存在事实劳动合同关系,然后你才可以到劳动部门维权。当然,
申请仲裁可以要求补缴社保
,从入职第二个月起按双倍工资 ,如果解除劳动关系,可以申请...
被辞退
当月
社保
不给缴纳是合法的么
答:
法律分析:应该缴纳
。按照规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。法律依据:《中华人民共和...
厂里不签劳动合同,不交
社保
,
一个
多
月被无
理由
辞退
违法吗?
答:
工厂不给劳动者缴纳社保费的,劳动者 可以随时辞职
,按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,工厂应当向劳动者支付经济补偿。工厂用工超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。如有...
试用期没买
社保被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期内不愿买
社保被公司辞退
的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该
工作
岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况...
被
公司辞退没
交
社保
怎么赔偿
答:
一、没给员工缴
社保
可以
辞退
员工应该怎样赔偿
公司无
故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
单位
未
给交
社保
,现在要
辞退
我怎么算赔偿?
答:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补缴
社保
3、正常
辞退
按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前
一个月
通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是...
没有
社保
,合同,单位
辞退
怎么办
答:
法律主观:
1
、
公司没
有依法缴纳
社保
的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位
无
故不缴纳
社会保险
费 的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工
辞退
属于 违法解除劳动关系 的行为,员工有权要求支付 经济赔偿金 ,...
用人单位
辞退
一名
工作未
满
一个月
的员工需要为其办理
社保
吗?
答:
入职不满
一个月被辞退
,社保不是必须交 在职工入职一个月内单位办理
社保参保
就属于合法 如果
没工作
满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不交社保 《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
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