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试用期被辞退没有交社保
试用期没买社保被辞退有
补偿吗
答:
劳动者在试用期内如果未被购买社保,后被公司辞退,是否应获得补偿,
这取决于辞退的具体情况和原因
。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内未能满足录用条件,并通过培训无法适应工作,则辞退可能被认为是合法的,此时可能
无需提供经济补偿
。1. 若劳动者签署了个人辞职书,表明其主动解除了合同,公司只需支...
试用期没买社保被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期内不
愿
买社保
被
公司辞退
的,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的,并且经过培训仍不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的;否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的...
被
公司辞退试用期没交社保
答:
法律分析:员工在试用期被辞退,如果公司未缴纳社保,
员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权
。缴纳社保是公司的义务,即便员工在试用期,公司也应当为其缴纳,不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后,会要求公司给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
公司没有
缴
社保
,
试用期内被辞退
了,能要求经济补偿吗?
答:
如果劳动者在试用期期间没有不符合用人单位是录用条件,用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
试用期公司没交社保
能要求赔偿吗
答:
在试用期内,公司未为您缴纳社保,
您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先
,您可以与公司协商,要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请,说明公司未为您缴纳社保的违法行为,并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用,您可以在试用期内继续工作,等待公司补缴社保费用。2.投诉举报:...
试用期没有交社保
可以申请仲裁吗
答:
可以
试用期公司不给交纳社保
的,当事人可以申请劳动仲裁,依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内的,也就是说如果
试用期内
用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为,劳动者仲裁后,可以由社会保险经办机构责令...
试用期
4月23日入职5月12号通知不符合要求
被开除
,期间未
缴纳社保
...
答:
试用期被
证明不合格的,可以解除劳动关系,且不用支付经济补偿金。
没有
签订书面劳动合同,以及未
缴纳社会保险
费都还处于一个月的宽限期内,都不违法。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
员工
试用期没有缴纳社保
,离职时要求赔偿怎么办
答:
试用期
也应
缴纳社保
,
没有
给员工参保责任在用人单位。既然员工提出补偿,可与其协商补偿或给予补缴(单位和个人各自负担应付部分)。
试用期没缴纳社保被辞退
可以要求赔偿么?(试用期合同规定是转正后缴纳社...
答:
没补偿的,因为只有转正才开始
缴纳
保险,有些单位会在员工转正后,补交
试用期
的社保。但是没有转正就
被辞退
是
没有社保
的。
试用期
三个月
不交社保
怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示,
试用期
未
给
职工
缴纳社保
,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
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