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工龄13年解除合同补偿
13年工龄解除
劳动
合同
答:
一、根据《劳动合同法》第四十七条,
用人单位应支付给劳动者10个月工龄工资的经济补偿金,计算标准为离职前12个月的实际工资收入的平均数
。二、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额计算,但...
13年
老员工被辞退
赔偿
标准
答:
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
13年工龄则赔偿12个月的工资
;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。 一、老员工被辞退赔偿标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因...
10年以上
工龄解除
劳动
合同
需要怎么
赔偿
答:
根据相关的法律规定,如果用人单位是违法解除劳动合同的话,需要支付经济补偿金,
按照工作的年限乘以月薪资来进行计算
,如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍,那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。 1:如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;2:由于公司是违法解除劳动...
13年工龄解除
劳动
合同的赔偿
多少
答:
法律分析:工龄为十三年,一般情况下,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿
;如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同,那么应当支付上述的二倍经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
十年以上
工龄解除
劳动怎样
赔偿
答:
1. 如果您的工龄超过十年,并且您的劳动合同被解除,那么您有权利获得赔偿。根据法律规定,
赔偿通常是您十个月工资的2倍
。2. 在计算经济补偿金时,通常会按照您在单位工作的年限来计算。对于十年以上的工作年限,您将获得10个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年,那么会...
10年以上
工龄解除
劳动
合同
怎么
补偿
答:
1. 若公司因无合理原因在员工
工龄
超过十年时解除劳动合同,应根据员工入职工龄确定
赔偿
,工龄每满一年支付一个月工资,十年工龄则一次性支付十个月工资。2. 在此基础上,如公司未提前通知员工
解除合同
,则还需额外支付一个月工资作为代通知金,且代通知金与赔偿金可同时获得。3. 若员工工龄超过十年,被...
10年的
工龄
单位
解除合同
怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:根据《劳动
合同
法》第46条的规定,用人单位在
解除
劳动合同时,若符合第36条、第40条、第41条的情形,则应向劳动者支付经济
补偿
。2. 法律依据:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限在六个月以上...
劳动
合同工龄
期间
解除
应如何
赔偿
?
答:
解除劳动合同经济补偿金:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
在公司干了
十三年
,辞职后会有
补偿
吗?
答:
《劳动
合同
法》第四十六条也明确规定,依据第三十八条
解除
劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同,解除劳动合同时与劳动者达成协议的,只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10
年工龄
作为理由,这一点不予支持;但即使工龄不满10年,单位解除劳动合同也属于...
我在公司已经干了
13年
,现在公司想和我
解除
劳动
合同
,我应得到那些
赔偿
...
答:
1,你能得到的
补偿
:N+1个月工资。即14个月工资补偿给你。2,公司没义务给你补齐养老。当然,如果你们
合同
上有规定写了,那么必须按合同来做!
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