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工龄13年解除合同补偿
我在一家企业有
13年
的
工龄
,现在我被企业辞退,我可以获得
补偿
吗?
答:
二,违法
解除
劳动
合同的赔偿
金=补偿金的2倍 三、补偿金按你
工龄
算,满一年工龄,计算一个月补偿金,6个月以上不满一年的,按一年算,不满6个月的,按半年算。比如你工龄是
13年
7个月,那补偿金应该就是14个月工资 四、补偿金月工资是你上一年的平均工资,也就是你去年的年薪除以12。这一边包括...
工龄
超过10年被辞退公司应该如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
工龄
10年以上被辞退该如何
赔偿
答:
法律分析:第一、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二、如果是违法...
在公司干了
十三年
,辞职后会有
补偿
吗?
答:
《劳动
合同
法》第四十六条也明确规定,依据第三十八条
解除
劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同,解除劳动合同时与劳动者达成协议的,只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10
年工龄
作为理由,这一点不予支持;但即使工龄不满10年,单位解除劳动合同也属于...
女,48岁,在公司
13年
,公司现在解雇有什么结果?
答:
即27个月工资
的赔偿
金或者28个月工资的赔偿金。经济
补偿
金或者赔偿金基数按照
解除
劳动
合同
前十二个月的你的月平均应发工资计算。如果是劳动合同到期用人单位不续签而解雇你,那么用人单位应当按照你2008.1.1后的该单位满12.5年不满
13年
的
工龄
支付你13个月工资的经济补偿金。
工龄
满16年新劳动法
解除
劳动
合同赔偿
金是多少
答:
公司违法
解除
劳动
合同的赔偿
金并不是《劳动法》规定的,而是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如果
工龄
满16年被用人单位违法辞退,赔偿金最多是12个月的工资,这12个月的工资是按照前一年平均工资的双倍计算的。 一、工龄满16年新劳动法解除劳动
合同赔偿
金是多少?解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法...
劳动法规定在一个公司做了
13年
如单方
解除
劳动
合同
应怎样赔钱
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位
解除
劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,发给劳动者经济
补偿
金,最高为12个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
连续
工龄
15年以上,在
解除
劳动
合同
时,经济
补偿
有上限吗?
答:
以北京为例,2019年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除劳动合同,如果员工
解除合同
前12个月平均工资高于35145元,员工做多可以获得经济
补偿
金为35145*12=421740元。通过反面解释,如果公司和员工解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍,此时经济补偿金的年份...
10年的
工龄
单位
解除合同
怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
我在企业有
13年
的
工龄
,被企业辞退,我能获得怎样的
补偿
呢?
答:
不过用人单位这样的辞退方式,你还是应该积极维权的,现在收集用人单位辞退你的证据,然后拿上劳动合同,前往当地劳动局,申请劳动仲裁,要求用人单位按《劳动合同法》第48条,第87条规定,支付违法
解除合同
的双倍经济
补偿
金,工作了
13年
,要求26个月工资的经济补偿金,至于仲裁能不能支持你的请求,就看用人...
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