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工龄13年解除合同补偿
女,48岁,在公司
13年
,公司现在解雇有什么结果?
答:
即27个月工资
的赔偿
金或者28个月工资的赔偿金。经济
补偿
金或者赔偿金基数按照
解除
劳动
合同
前十二个月的你的月平均应发工资计算。如果是劳动合同到期用人单位不续签而解雇你,那么用人单位应当按照你2008.1.1后的该单位满12.5年不满
13年
的
工龄
支付你13个月工资的经济补偿金。
长期
合同
工工作
13年
被辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本...
...里做了
13年
现在因为老板分家单方面
解除
劳动
合同
、面临失业问题、应...
答:
1、你的所谓
工龄
买断是以前国企改制时候的产物,现在都按照劳动
合同
法来,过去的不用了。现在就叫经济
补偿
或者
赔偿
两种情况。2、老板分家:看具体情况,如果企业倍责令关闭、决定提前解散,属于合法终止劳动关系的情形,用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿年限以劳动合同法实施之日即2008.1.1作为...
工龄
满10年的员工可以
解除
劳动
合同
么?
答:
如果使员工主动辞职,则没有经济
补偿
金,如果是公司违约提出辞退员工的,可以向公司索要
赔偿
金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。一、有10
年工龄
可以
解除
劳动
合同
吗 如果使员工主动辞职,则没有经济补偿金,如果是公...
工伤十级,
十三年工龄
,公司要解雇我,怎么
赔偿
答:
合同
没到期的话,应该按照每年
工龄补偿
一个月工资,也就是
13
个月工资,买了失业保险的,还有最多24个月的失业金领取。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对
赔偿
的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照...
工龄
超过十二
解除
劳动
合同
的
补偿
有什么?
答:
很多员工在考虑到主观感情与客观待遇就可能会选择长时间为公司工作甚至长达十二年之久,对于公司来说这样的员工往往都是有比较大的贡献的,但公司可能也会出于某些特殊原因将与该员工
解除合同
,那么,
工龄
超过十二 解除劳动合同 的
补偿
有什么? 一、工龄超过十二解除劳动合同的补偿有什么? 12年...
在企业做了十几年,想辞职有没有
工龄补偿
金?
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动
合同
法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有
补偿
或
赔偿
的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得...
辞退员工
补偿
标准
工龄
计算
答:
法律分析:辞退员工
补偿
工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资;如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付;而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动...
解除
劳动
合同
最高
赔偿
多少个月
答:
二、用人单位
解除
劳动
合同
的
经济赔偿
金工资标准计算及依据是怎么样的?(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金...
十年
工龄解除
劳动
合同
能否要求双倍工资
赔偿
答:
要求公司支付双倍经济
补偿
,那么必须是公司没有签
合同
,公司违法
解除
劳动合同,公司强迫劳动者工作,才能有就经济补偿的。当然,你以公司转岗降低工资来辞职,那么也可以获得经济补偿的。
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