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工龄13年解除合同补偿
劳动
合同工龄
期间
解除
应如何
赔偿
?
答:
劳动
合同工龄
期间
解除的赔偿
是一般是每满一年多支付一个月的工资,对于工龄一般就是按照工作的时间来进行计算的,工龄一般越久所得到的赔偿金额就会越多,但对于赔偿的标准是不一样的。 一、劳动合同工龄期间解除应如何赔偿?解除劳动合同经济
补偿
金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算...
在公司工作
13年
公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
答:
2、如果是企业主动提出
解除
劳动
合同
,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年
工龄补偿
一个月工资),
13年工龄
的话可以主张13个月工资标准的经济补偿金。3、如果是企业违法解除劳动合同,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,...
10年以上
工龄解除
劳动
合同
怎么
补偿
答:
法律分析:超过10
年解除
劳动
合同
时
的赔偿
标准如下:1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付
经济赔偿
金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
工龄
15年单位可以
解除
劳动
合同补偿
标准是多少
答:
有15年的
工龄
用人单位也可以依法
解除
劳动合同,在解除劳动合同的时候,不能因为员工的工龄时间长用人单位就必须要支付补偿金。不论员工的工龄有多长,如果员工严重违反公司的劳动纪律、被追究刑事责任或者有其他重大过错的,公司都可以直接开除, 一、工龄15年单位可以解除劳动
合同补偿
标准是多少?工龄15年...
十年以上
工龄解除
劳动怎样
赔偿
答:
十年以上
工龄解除
劳动
赔偿
情况,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动
合同
取得经济补偿金征收个人...
13年工龄解除
劳动
合同的赔偿
多少
答:
工龄
为
十三年
,一般情况下,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当支付十三个月的劳动
合同解除
前12个月平均工资作为经济
补偿
;如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同,那么应当支付上述的二倍经济补偿。
工龄
10年以上
解除合同
要如何
赔偿
答:
超过10
年解除
劳动
合同
时
的赔偿
标准如下:1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付
经济赔偿
金等。《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
工龄
14
年解除合同补偿
的标准是什么?
答:
工龄14
年解除合同补偿
的标准是根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。劳动者被辞退的,如果是存在用人单位的过程那么必须就要支付经济补偿,补偿的标准就会按工作的年限还有工资的收入来进行给予,但所获得的补偿金最多是十二个月的工资。 一、工龄14年解除合同补偿的标准是什么?有14
年工龄
的老...
我在公司已经干了
13年
,现在公司想和我
解除
劳动
合同
,我应得到那些
赔偿
...
答:
1,你能得到的
补偿
:N+1个月工资。即14个月工资补偿给你。2,公司没义务给你补齐养老。当然,如果你们
合同
上有规定写了,那么必须按合同来做!
14
年工龄
已签固定
合同
被辞退可以
赔偿
多少钱?
答:
用人单位开除、解雇工作14年的劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,具体需要支付多少,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
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