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工龄13年解除合同补偿
工龄
20
年解除合同补偿
标准是多少
答:
有20
年工龄
被用人单位辞退时的补偿标准,要根据被辞退的原因分析,正常情况下,用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的,如果是因破产重组裁员的,最多能拿到12个月的平均工资作为补偿,如果是单位依法辞退的,无论工龄有多久都没有补偿金。 工龄20
年解除合同补偿
标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《...
三十
年工龄解除
劳动
合同赔偿
答:
工龄
三十
年解除
劳动合同是否有
赔偿
需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定,符合的,即在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。那么用人单位属于违法
解除合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济...
工龄
满6年被辞退
赔偿
多少
答:
一、
工龄
满6年被辞退
的赔偿
标准 根据我国《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,如果劳动者工作6年被用人单位
解除
劳动合同,可以获得6个月的工资补偿,工资是离职前十二个月的平均工资。二、经济补偿和双倍工资能否同时...
63岁,在公司
13年
未交社保,是不是60岁就己
解除合同
,没有
工龄
和保险
补偿
和...
答:
肯定回复,是的,因为你又到退休年龄,所以没有
补偿
。你说你在公司
13年
了,没有交社保,已经过了劳动争议申诉期了。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
三十
年工龄解除
劳动
合同赔偿
多少钱
答:
工龄
三十
年解除
劳动合同是否有
赔偿
需要看是否符合《劳动合同法》的规定,如果符合,那么用人单位属于违法
解除合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济
补偿
金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,在本单位连续工作满...
辞退员工
补偿
标准
工龄
计算
答:
法律分析:辞退员工
补偿
工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资;如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付;而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动...
解除
劳动
合同
经济
补偿
金及
工龄
的计算
答:
解除
劳动
合同
经济
补偿
金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工龄
计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
被单位开除了,有20年的
工龄
,能得到什么
补偿
?
答:
假如被单位开除了,有20年的
工龄
,我能得到什么
补偿
呢?首先,如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动
合同
,并且单位单方面
解除
你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均...
工龄
5年单位与其
解除
劳动
合同
有无
补偿
答:
用人单位开除、解雇
工龄
5年的劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金10个月工资,...
20年的
工龄
与单位
解除
劳动
合同
,单位应给怎样
补偿
?
答:
劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济
补偿
的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行
合同
的需要给劳动者双倍的经济补偿。法律分析二十
年工龄
被裁员补偿方式是支付职员二十个月的工资,若是职员与单位签署的是无固定期限...
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