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工龄13年解除合同补偿
公司辞退
工龄
11年员工(现签署无定期
合同
)怎样
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。至于
经济赔偿
问题,必须符合法律...
买断
工龄
与
解除
劳动
合同
支付经济
补偿
金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
一、买断
工龄
即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济
补偿
金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业...
解除
劳动
合同补偿
金
答:
根据劳动
合同
法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下
补偿
:1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
工龄
不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应...
工龄
5
年解除
劳动
合同
后
补偿
金是多少
答:
关于
解除
劳动
合同
的
补偿
金问题要根据解除劳动合同的原因来分析的,不管
工龄
有几年,如果用人单位是依法辞退劳动者的,可以不付补偿金,类似于是非因工负伤,医疗期满以后不能从事相关工作的单位,只需要额外支付一个月的工资作为
赔偿
。 解除劳动合同后补偿金需要根据解除劳动合同的原因分析,如果公司是违法...
协商
解除
劳动
合同
是按实际
工龄
还是工龄给与
补偿
金
答:
协商
解除
劳动
合同
是按在公司的实际
工龄
给予经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
和公司签约12年了,
合同
到期,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求
补偿
金...
答:
无固定期限的劳动
合同
不得将法定
解除
条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济
补偿
的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳...
三十
年工龄解除
劳动
合同赔偿
标准是什么?
答:
工龄三十
年解除
劳动合同是否有
赔偿
需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定,符合的,那么用人单位属于违法
解除合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济
补偿
金标准的两倍支付赔偿金。 一、三十
年工龄
解除劳动合同的...
三十
年工龄解除
劳动
合同赔偿
是什么
答:
工龄
三十
年解除
劳动合同是否有
赔偿
需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定,符合的,那么用人单位属于违法
解除合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济
补偿
金标准的两倍支付赔偿金。 工龄三十年解除劳动合同是否有...
职工买断
工龄补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者...
违法
解除
劳动
合同工龄
3
年补偿
金是多少
答:
违法
解除
劳动
合同工龄
3年的
补偿
金不是固定的,补偿金是根据违法解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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