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超过12年工龄被辞退怎么赔偿
超过12年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律主观表述:对于被辞退的具有十二年工龄的员工,
用人单位需支付的赔偿金为二十四个月的工资
。
经济补偿金的计算
标准是员工工资的二倍。经济补偿金的数额根据员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月的工资标准。
工作
十二年被辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算
。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
12年工龄
,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
法律分析:员工被公司违法辞退,
可要求相当于24个月工资的赔偿金
。根据《劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,无需支付经济补偿金。...
老
员工辞退赔偿
标准是多少
答:
用人单位违法辞退老员工要支付的补偿金也是根据老员工的工龄计算的,但老员工的工龄如果超过了12年,
那最多就是能拿到12个月的工资
。不过,老员工本人存在重大过错,所以才被公司给辞退的话,工龄再久也不能跟公司要补偿金。 一、老员工辞退赔偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
超过12年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:辞退十二年工龄的员工,
需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金
。而经济补偿金按照劳动在本单位工作的年限确定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
辞退十二年
以上
工龄
的
员工怎么赔偿
?
答:
一、辞退十二年以上工龄的员工怎么补偿?要视辞退的原因而定,员工被单位违法辞退的,
可要求相当于24个月工资的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
工龄12年
裁员补偿标准
答:
工龄
12年的
员工
,经济补偿为12个月的工资。如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付,但最高不
超过12年
;对于工作不满一年的员工,按照一年的工龄计算经济补偿,即支付一个月工资的经济补偿;对于...
工龄12年被辞退
补偿如何谈
辞退工龄12年
的
员工如何
补偿
答:
工龄12年被辞退
补偿标准:工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定,用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作
十二年
的情况下会
赔偿十二
个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。
公司辞退
员工流程 首先通知员工
被解雇
了。
超过12年员工辞退赔偿如何
计算案例
答:
法律主观:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个 经济补偿金 的计算。 工龄 长达12年的员工被辞退,其
经济补偿金的计算
以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月 工资 作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条无过失性辞退有...
劳动法
辞退员工工龄超过
10
年怎么赔偿
?
答:
工龄超过
十年的员工
被辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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