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开除一个12年员工要赔偿多少
十二年
老
员工
被
辞退
如何
补偿
?
答:
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿?公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
违法
辞退员工
的工作年限超过
12年赔偿
金是
多少
答:
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
辞退
10年以上
员工赔偿多少
钱?
答:
辞退10年以上员工赔偿10个月工资
,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
如果
被解雇赔偿
金怎么算?
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经...
工作
12年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应按照以下标准赔偿员工:1. 根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。2. 对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
12年
被
辞退
是否会获得
补偿
金
答:
工作
12年
被
辞退补偿
金的问题一般是可以按照有关条件进行处理的,只要不是自己主动辞职的,那么理论上就会有
赔偿
金,但是需要自己学会在有关问题的处理上积极的践行,但是需要自己提供一定的资料,证明企业的辞退是违法的行为,否则自己的赔偿是不存在的。 一、工作12年被辞退是否会获得补偿金
员工
与公司解除...
辞退员工补偿
工作年限怎么计算?
答:
规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,
极为双倍的经济补偿金
。二、公司辞退员工补偿金的计算方法:1.
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,...
劳动关系中老
员工
被
开除
怎么
赔偿
答:
老员工被违法开除的,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,但不管是老员工还是新员工,补偿金都要根据实际的工作年限确定,实际工作年限有几年就补偿几个月的工资,
但最多不超过12个月的工资
,工资按照辞退前12个月的平均工资计算。 一、劳动关系中老员工被开除怎么赔偿?劳动关系中老员工被违法开除的,...
开除一个
16
年员工要赔偿多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;2、如果是违法辞退就赔付
双倍的经济补偿
金;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,
只需要补充12个月的工资
。公司开除员工怎么赔偿...
做了十多年的
员工
,怎样辞退他,如果
辞退补偿
,大概
要补偿多少
钱?
答:
公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿根据劳动者在单位工作的年限来确定。
每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿
。工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果员工的平均工资高于所在地平均工资的三倍,经济补偿标准按照员工月平均工资的三倍...
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