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超过12年工龄被辞退怎么赔偿
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
视频时间 01:35
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
十五
年工龄
的职工被用人单位无过失性的
辞退
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前
十二
个月的平均工资。...
辞退十二年工龄
的
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
辞退十二年工龄
的
员工
,补偿看情况,如果是普通辞退,则要补偿十二个月的工资,如果
公司
将员工非法辞退,则需要双倍
赔偿
,则要补偿二十四个月的工资。月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
十五
年工龄
的职工被用人单位无过失性的
辞退
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前
十二
个月的平均工资。...
15年以上
员工辞退赔偿
标准是多少
答:
工龄
15年以上被违法辞退的赔偿金标准也不是固定的,因为赔偿金是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的,就算工龄有15年,但是,用人单位向该员工支付的赔偿金的年限最多不
超过12年
。 一、15年以上
员工辞退赔偿
标准是多少?15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的...
辞退十二年工龄
的
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
辞退十二年工龄
的
员工
,补偿看情况,如果是普通辞退,则要补偿十二个月的工资,如果
公司
将员工非法辞退,则需要双倍
赔偿
,则要补偿二十四个月的工资。月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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年工龄辞退怎么
补偿
答:
视情况而定:1、如果没有正当理由
辞退
的,可要求按照工作年限支付经济
赔偿
金,也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果薪资高于本地区平均收入的三倍的,按月平均薪资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不
超过十二年
。2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。3、如果是...
刚满
12年被辞退怎么赔偿
答:
一、
工龄12年被辞退
补偿如何谈 离职
赔偿
金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
十年
工龄
要求劳动仲裁
怎么赔偿
答:
劳动法
辞退员工工龄超过
10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。一、劳动法辞退员工工龄超过10
年怎么赔偿
? 工龄超过十年的员工
被辞退
,有以...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
答:
超过
十五
年工龄
的职工被用人单位无过失性的
辞退
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前
十二
个月的平均工资。...
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