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超过12年工龄被辞退怎么赔偿
工作满
12年被辞退怎么赔偿
答:
一、十二年老员工
被辞退如何
补偿? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退
12年工龄
老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做...
12年工龄被辞退怎么赔偿
的
答:
公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,
公司辞退12年工龄
老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
上班
12年被
单位
辞退怎么
办
答:
公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,
公司辞退12年工龄
老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
工作
12年辞退怎么赔偿
答:
一、十二年老员工
被辞退如何
补偿? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退
12年工龄
老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做...
工龄超过
15
年被辞怎么赔偿
答:
一、
工龄超过
15年被辞
怎么赔偿
1、工龄超过15年被辞的赔偿,需视情况而定:(1)超过15
年工龄被辞退
的补偿,一般是支付
12
个月的工资待遇;(2)如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
超过12年员工辞退赔偿
答:
超过12年员工辞退赔偿
最主要的是一个 经济补偿金 的计算。
工龄
长达12年的员工
被辞退
,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月 工资 作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条无过失性辞退有下列情形之一...
超过
15
年工龄被辞退怎么赔偿
?
答:
超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不
超过12年
。 一、超过15
年工龄被辞退怎么赔偿
?超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意
辞退赔偿
24个月。根据《劳动合同法》第四十七...
工龄超过
十年的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于
工龄超过
十年的员工
被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了
被解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
公司辞退工龄超
十年员工
如何赔偿
?
答:
一、
公司辞退工龄超
十年员工
如何赔偿
? 根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 ...
十年
员工被公司辞退怎么赔偿
答:
公司辞退工龄
十年员工
如何赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
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