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超过12年员工赔偿怎么算
违法辞退
员工
的工作年限
超过12年赔偿
金是多少
答:
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
超过12年
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资,员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金
。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。1....
工作
十二年
被辞退
怎么赔偿
答:
1、员工被单位违法辞退时,可要求相当于24个月工资的赔偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;5、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止时,不需支付经济补偿金;6、...
超过12年
工龄被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观表述:对于被辞退的具有十二年工龄的员工,用人单位需支付的赔偿金为二十四个月的工资。
经济补偿金的计算标准是员工工资的二倍
。经济补偿金的数额根据员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月的工资标准。
工作
12年
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍
。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)解除劳动合同的; (二)向劳动者提出解除劳动...
单位辞退
员工
的
补偿金怎么
补偿
答:
一、单位辞退
员工
的
补偿金怎么
补偿协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(
超过12年
的,按12年算);因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)等。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤...
用人单位解除劳动合同
赔偿
金
怎么算
答:
1. 用人单位与
员工
协商一致解除劳动合同的情况下,
赔偿
金的
计算
方式是:经济
补偿金
等于员工的工作年限乘以月工资,但若员工的工作年限
超过12年
,则按12年计算。2. 当用人单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同时,赔偿金的计算方式是:经济补偿金等于员工的工作年限乘以月工资,若员工的工作年限超过12年,...
公司单方面辞退
员工赔偿
金的
计算
依据是什么
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,
被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资
。 一、公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位...
工作
12年
被辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退员工应按照以下标准
赔偿员工
:1. 根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。2. 对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年
计算
。3. 对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
十二年
被辞退
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
超过12年员工
辞退
赔偿
最主要的是一个经济
补偿金
的计算。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个
计算的
依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
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