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在单位工作了12年被辞退赔偿
工作十二年被辞退
怎么
赔偿
答:
1、员工被单位违法辞退时,可要求相当于24个月工资的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;5、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止时,
不需支付经济补偿
金;6、...
工作12年被辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
十二年
老员工
被辞退
如何
补偿
?
答:
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿?公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
违法
辞退员工
的
工作
年限超过
12年赔偿
金是多少
答:
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工作十二年被辞退
怎么
赔偿
答:
被辞退的赔偿方式如下:1. 如果员工被单位违法辞退,可以要求相当于24个月工资的赔偿金
。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。4. 如果工作期限不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。5. 员工达到...
上班12年被单位辞退
怎么办
答:
根据法律规定,用人单位无故
辞退员工
,应支付
赔偿
金,赔偿标准是每满一年支付2个月工资。因此,对于
工作了12年
的员工,用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿金。如果用人单位与员工协商一致解除劳动关系,也应支付经济
补偿金
,标准是10个月工资。
在被单位
无故辞退后,员工可以通过以下途径维护自己的权益:...
工龄
12年被辞退补偿
如何谈
答:
工龄
12年被辞退补偿
按照国家法律法规,用人
单位
无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的
工作
年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会
赔偿十二
个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
工作12年被辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工应按照以下标准
赔偿员工
:1. 根据劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准。2. 对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济
补偿
。4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作十二年被辞退
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给
12个月的工资
作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
员工在单位工作
14
年被辞退
如何
赔偿
?
答:
员工
在单位工作
14
年被辞退
的,单位需要一次性支付
12
个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济
补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、员工被辞退...
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