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在单位工作了12年被辞退赔偿
公司工作
六
年被辞退
应该
补偿
多少
答:
一、在公司工作6
年被辞退赔偿
标准是什么?
在公司工作
6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿
12
个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
...想迫使我自动离职,因为我已经在这个
单位工作
11年了,我该怎么办_百...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
9年的工龄
被辞退赔偿
多少钱
答:
9年的工龄
被辞退赔偿
标准需要根据被辞退的原因分析,如果是被违法辞退的,补偿金是9个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
在上海
公司上班
15年,辞职有
赔偿
吗
答:
在上海
公司
里上班五年了一下子裁人了是怎么
赔偿
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本
单位工作
年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济
补偿金
,最多不超过
12
个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿...
在
公司工作
一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在
公司工作
一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后
单位
不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济
补偿金
。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
工作
满20
年被辞退
如何
赔偿
答:
工作
满20
年被辞退
的
赔偿
标准如下:1. 如果用人
单位
无故
辞退员工
,应支付相当于每满一年2个月工资的经济
补偿金
。对于工作年限超过20年的员工,经济补偿金的支付年限最高不超过
12年
。2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,...
在国企
单位
,超过10年的临时
员工
可以随意
被辞退
吗?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同
被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过
12年
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
工作
20
年辞退员工补偿
标准是什么?
答:
20年以上工龄的员工被辞退后,补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算,如果是被用人单位违法辞退的,补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算,最多补偿
12年
的工资。20年以上工龄
员工辞退补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算。经济补偿按劳动者在本
单位工作
...
我
在单位工作了
一年多,无缘无故
被辞退
,我能得到什么样的
赔偿
答:
2、再支付你2010年9月~2011年7月这段时间每个月的工资 3、如果都有证据能够证明你所说的这些,那么2011年8月3日起你跟
公司
就视同为签订了无固定期限的劳动合同,8月4日
辞退
你,所以你可以在劳动仲裁中要求对方跟你签订无固定期限劳动合同,或者接触劳动合同关系并要求一个月工资的经济
补偿金
建议...
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