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在单位工作了12年被辞退赔偿
工作12年
现
公司
以有病和年龄大
辞退
我我应得怎样
补偿
答:
如果员工年龄已经达到退休息年龄。那么
员工被单位辞退
是没有经济
补偿
的。如果员工没有达到退休年龄,员工没有在医疗期内,单位是需要支付员工经济补偿。如果员工还处于医疗期内,那么
单位辞退员工
需要支付员工双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
在
公司
干满
十二年
,公司要
辞退
可以得到什么
赔偿
?
答:
只有违法
辞退
的,才享有24个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人
单位
解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
劳动者没有...
在单位
干
了12年
突然
被开除
应该怎么办?
答:
如果劳动者没有达到法定条件的过错而
辞退
劳动者,那用人单位就要依照劳动合同法的规定给予劳动者经济
补偿
,要是违法解除劳动合同,还要给予经济
赔偿
。你朋友
在单位
干
了十二年
,如果是连续
工作
,那他应该签订无固定期限的劳动合同,劳动合同法规定,劳动者在一个单位连续工作十年或者是连续签订两次劳动合同后,...
我
在单位工作了12 年
现单位要
辞退
我、我有什么
补偿
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本
单位工作
年限每年支付一个月工资经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前
12
个月平均应得工资计算,包括...
我在一家正规
公司工作12年
但在今年五月份我请假三个月 10月份假期到公...
答:
公司可以
辞退员工
。如果
公司辞退
员工没有合理合法的理由,则员工可申请劳动仲裁,一是要求继续履行劳动合同;如果员工同意解除劳动关系,员工也可要求公司给予经济
赔偿
。赔偿标准为工作一年支付一个月工资的两倍,你
工作十二年
,即应当支付24个月的本人工资(以解除合同前十二个月的平均工资计算赔偿金)。
在某
单位工作十二年
整,单位没买任何保险,要
赔偿
怎么算?
答:
你好,可以以此为由发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济
补偿金
,工作一年支付一个月工资。关于社保,你可以向社保行政部门投诉举报。 本人在某
单位工作十二年
,2013年2月8日
单位辞退
本人,请问有没有经济
赔偿
。 要看单位辞退你的原因是什么。 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
请问,我在
公司工作了
13年,解除合同或公司倒闭能
赔偿
多少?
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二
个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人
单位辞退员工
的,就属于违法...
13年老员工
被辞退赔偿
标准
答:
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前
十二
个月的平均工资。13年工龄则
赔偿12
个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。 一、老员工
被辞退赔偿
标准 经济补偿金计算年限:对于因用人
单位
的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因...
...现在在私企
上班十二年
,如
被辞退
,能否获得
赔偿
金?
答:
而且根据法规第47条,经济
补偿
按照劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在私企上班儿
12年被辞退
,能不能获得保证金?还要根据实际情况来定。
我
工作12年
,
单位
现在要
辞退
我,应该怎样
赔偿
?
答:
要看用人
单位
与劳动者解除劳动关系时使用何种程序,及程序是否合法,如果合法,则没有
赔偿
;如果不合法才涉及到赔偿的问题。
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