国企下岗职工保留关系，现在在私企上班十二年，如被辞退，能否获得赔偿金？

Question

如题所述

Answer 1

国企下岗职工保留关系，现如今在私企上班儿12年，如果被辞退能否获得赔偿金，这也是要根据实际情况来看的。首先我们知道国企下岗职工保留关系这种情况一般也是比较少见的，而之所以保留关系，在我看来可能就是为了今后能能让下岗职工领到一些福利之类的吧。

为了生活对于这些下岗职工当然也要另谋高就了，现如今在私企上班12年，如果被辞退一般情况下是很难领到保证金的，但是对于任何事情都是由法律条文来进行规定的，如果大家觉得自己的合法权益受到了侵害，那么就可以通过法律条文来进行维护。

首先我们就要知道自己被辞退的原因是什么？如果自己给私企的利益带来了一些影响或者是犯了严重的错误，那么被开除之后当然不会获得什么赔偿了，然而公司不让你自己赔偿就已经够意思了。所以在这种情况下，如果被开除已经是法外开恩，因此自然也就得不到什么赔偿金了。

如果是无缘无故的被辞退，那么就应该要根据劳动法规第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以如果自己没有犯任何的过错，但是却无缘无故的被裁了，那么这个时候就可以拿起法律的武器来维护自己。

而且根据法规第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在私企上班儿12年被辞退，能不能获得保证金？还要根据实际情况来定。

Answer 2

我觉得赔偿金是够呛了，因为关系毕竟没转过来。

Answer 3

应该是拿不到的，你在国企里面没有工资上的往来账目。

Answer 4

应该是可以获得赔偿金的，但多少的话你还得为你的企业。

Answer 5

应该可以在私企获得赔偿金，因为目前是他们的员工。