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工厂有权利开除员工吗
工厂
可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
工厂
能随便
开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人
。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
工厂开除员工
的条件
答:
法律分析:在职期间违反用人单位规定的可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动...
工厂
以不服从安排
辞退员工
合法吗
答:
否则,
工厂可能面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任
。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议,涉及到劳动者权益保护和企业生产经营问题。在处理该类事务时,需要遵守相关法律法规,并确保员工权益得到妥善保障。具体来说,如果工厂以不服从安排为由辞退员工,需要满足以下条件...
工厂有权开除
做事慢的
员工吗
?
答:
1. 工厂有权解除工作效率较低的员工的劳动合同
。2. 工作效率低的员工可能会影响整个工厂的生产效率,因此,工厂有权解除这些员工的工作合同。3. 工厂有权根据员工的工作效率来决定是否解除其劳动合同。4. 如果员工的工作效率低下,工厂有权解除其劳动合同。
工厂
可以
开除
劳务
员工吗
答:
法律分析:
工厂
不可以随便开除劳务员工。
辞退员工
需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
工厂
班长
有权利开除员工吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没
有权利开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为不能随意进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种...
请问在什么情况下
工厂
不能
开除员工
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
工厂
打架能辞退或
开除员工吗
答:
员工
之间存在打架的行为,是可以直接报警由公安机关来进行处理的,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
工厂
里可以随便
开除
一个
员工吗
?
答:
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
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