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工厂有权利开除员工吗
工厂有
没有单方面可以
开除员工
中午休息时间赌钱
答:
如果用人单位有相关规章制度严禁赌博,并提前告知劳动者,用人单位可以解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
电视机厂班长
有权辞退员工吗
?
答:
电视机厂班长没有权力辞退员工,做为一名班长的职责,就是带领全班人员完成领导交给的各项任务,如果班组个别人员违反纪律规定等,可以上报上一级反映情况,上级领导根据具体情况规定,劳资部门依据厂规定,可以
有权辞退员工
。
车间主任没通过人事部门就
开除工人
违法吗?有何依据?
答:
但一定要记住被开除他们是需要赔付一定的金钱的,特别是没有任何理由的开除,赔付的金额会相当的高。总的来说车间主任不通过人事部门就
开除工人
那就是面试劳动合同的行为,所以工人是完全可以到劳动部门进行投诉
工厂
的,一旦投诉成功了,就可以赔你一笔赔偿金。哪怕是没有劳动合同也不要怕工厂没有和工人...
...员工承认了,但
工厂
领导要
开除员工
,这样公司可以吗?
答:
1、公司规章制度规定损坏财物达到一定程度属于严重违纪可以
开除
,则可以开除,否则不行。2、如果有制度,但你认为规章制度不合理,可以起诉,有机会被劳动部门驳回开除处理。3、损坏财物可以照价赔偿。
工厂有权开除
做事慢的
员工吗
?
答:
有权利
在
工厂
上班五年多,现在工厂没事做,要
解雇员工
,请问怎么赔钱?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法
权益
:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答:
工厂
无故
开除员工
需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
我是一间
工厂
的科长,我和我的
员工
发生了一点口角。那我没有理由的说了...
答:
这样不好,
员工
如果做的不对,或者你觉得这个人不能再用了。
开除
他应该给他工资。当然如果他严重违反厂纪或违法那就另当别论。但是处理员工一定在合理,因为你处理的是这一个员工,
还有
很多人在看呢。
在
工厂
工作正常人的工作速度会被
开除吗
?就是没有工作经验速度没练过的...
答:
不会的。
工厂
招人不会随便
开除
的,因为招人也很费事啊,既然招了就证明一开始差不多是满意的,除非工作出现问题,而且是有点过分的问题,不然不会开除的。他们招人的时候就考虑到新手开始肯定很慢的,所以开始不会要求很高。但后面如果一起去的人都熟练了,只有几个人不熟练,那才有可能开除的。
工厂
要
辞退员工
要怎样补偿员工工资,有规定条例吗
答:
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。对于
工厂
根据自己的实际运营情况需要
辞退员工
...
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