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工厂有权利开除员工吗
工厂辞退
吃劳保
员工
合法工合法吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法
权益
:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
工厂开除员工
如何赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
工厂开除员工
需要补偿吗?单位开除员工不一定需要补偿,只有是以下的情形,才有可能需要支付补偿金:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
工厂
要
辞退员工
要怎样补偿员工工资,有规定条例吗
答:
工厂辞退员工
有三种情况,工厂违规解除劳动合同的需补偿经济补偿金,《劳动合同法》的相关规定如下:第一种情况,用人单位不需要支付赔偿的:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
工厂开除
正式
员工
应该怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂开除员工
如何赔偿
答:
法律主观:公司
开除员工
,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
根据劳动法
员工
带外来人住
工厂
可以被
开除吗
答:
根据这一点,不可以的。最多是纪律、厂规则处理。
我是一家
工厂
的
员工
,在前段时间,因在工作中睡觉,被上级领导抓住,给予...
答:
公司这样做不合理的,你又没有严重触犯公司的法规,没有给公司带去损失,他不该
开除
你,罚款是应该的,也不能开除呀 如果真的开除你了,就去告他们,要他们赔偿
在
工厂
偷东西会无偿
辞退吗
答:
在我们的现实生活当中,
员工
如果被追究刑事方面的一些责任,最终是按照盗窃罪惩罚的话,根据法律当中的规定,这种情况之下,用人单位就享有了单方面解除劳动合同的
权利
,完全是可以
辞退
劳动者的。并且在这种情况之下,不需要支付任何的经济补偿金。没有。依据我国相关法律的规定,如果
职工
盗窃公司财物后被发现的...
电子厂
开除员工
怎么赔偿
答:
接下来由为大家带来
厂里开除员工
怎么赔偿的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故
辞退员工
有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水...
厂里辞退员工
不给工资合理吗?
答:
也就是说,即便是员工旷工自离,
工厂
也要正常支付员工已工作时间的工资。 更别说是
公司辞退员工
了,而且这种情况下,如果公司辞退员工不合理,公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动
权益
。可能会有人说,公司辞退或者员工旷工自离,对公司造成了一定的损失,...
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