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工厂有权利开除员工吗
工厂
抽烟
开除员工
如何赔偿?
答:
有没有赔偿需要根据具体情况确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,
职工
存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,因为吸烟解除劳动合同的,一般属于违法条款,用人单位以此为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
工厂
抽烟
开除员工
如何赔偿
答:
法律分析:
工厂
规定禁烟被
开除
肯定是没得赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
工厂开除员工
扣工资违法吗?
答:
法律主观:
工厂
离职扣工资,梧正当理由的违法,在离职时一次性付清劳动者工资,也可以在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
工厂
主管
开除员工
,要等下个月15号才结清工资,工厂这样做是不是违反...
答:
公司企业一般都有工作流程,像发工资一类的有时间规定。即然主管讲下个月15号结清工资,就等到下月15号。超过15号不结就违反劳动法了!
厂里有没有权力
叫
员工
自动离职的。这样做他们违规吗?
答:
员工
在试用期结束后,和
工厂
签订正式的劳动合同,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工自动离职的。如果工厂要求员工自动离职,那么按照法律规定,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
我在
工厂
车间里和
员工
吵架,被老板
开除
了,没有签合同,老板违反了劳动法了...
答:
没有签劳动合同,而且你又因为吵架被
开除
的,所以你违反了劳动法的其中内容,即使没有严重到被开除的程度,但是你没跟
工厂
签劳动合同,几乎就失去被赔偿的机会。所以说,要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。
工厂开除员工
不赔钱怎么办
答:
用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同,按照上面规定的双倍进行补偿。二、
单位辞退员工
的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的
权利
,让公司把你劝退,劝退就可以申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
工厂开除员工
工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工厂开除员工
有工资吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益
的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
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