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工厂有权利开除员工吗
工厂
主管
开除员工
员工能不能打车间主管
答:
欢迎回答你的问题,
工厂
主管
开除员工
,员工能不能打车间主管?答案是:不能打车间主管,如果你一时冲动,打了车间主管,轻者拘留,重者判刑坐牢,得不偿失。有什么问题可以向上一级领导反映解决。法治社会要以理服人。
工厂
组长因为私人恩怨在工作方面故意整
员工
可以投诉或有什么方法吗?
答:
【2】匿名投诉。这种投诉方式,就是又想投诉,又想保住自己的饭碗儿,又不想得罪领导,或者说仅仅是为了给领导穿小鞋而已,那你就可以采用这种不记名的匿名投诉。但是很多企业里会规定匿名投诉通通不受理,如果你企业有这种管理规定,那你就要另辟蹊径,考虑另外的渠道了。【3】网络投诉。这种投诉方式...
工厂开除员工
是不是马上结工资
答:
法律分析:
员工
被
开除
,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
我在
工厂
车间里和
员工
吵架,被老板
开除
了,没有签合同,老板违反了劳动法了...
答:
首先,要确定你们二者到底是什么关系,你们之间没有签合同是为什么,是老板不签,还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签,你们又确实存在用工关系,达到一定时间,可能属于未签劳动合同的情形,就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是,只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整,但是你也可以提出...
工厂有权利
对
员工
罚款吗
答:
职工有权
不予支付或讨回。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动
权利
和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
请问
工厂有权利
在过年的时候压扣
员工
工资吗?如果新年不去就会被吃了...
答:
无权。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。但是
工厂
可以不发奖金,在过年之后来上班在领取
工厂
怕
员工
申请劳动仲裁吗
答:
公司一般不会怕
员工
劳动仲裁的,只要其能证明自己作出的行为是合法行为。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的...
被公司
开除
会有不良记录吗
答:
法院认定
工厂
未提交证据证明劳动者有违反劳动纪律的行为,也未举证证明开除劳动者依据公司管理制度通过民主程序制定,并已向劳动者公示;且工厂作出开除劳动者决定之后未将开除决定以书面形式送达劳动者,剥夺了劳动者的申辩
权利
,最后,法院判决工厂支付劳动者经济补偿金、额外经济补偿金。公司合法
辞退员工
的,无...
今天接
厂里
通知,要我们年龄大的人尽快离职,厂里这样做对吗?
答:
只能说不要在这方面做的还是不够,虽然禁止了
工厂
招
员工
,但却没有办法解决这些老年人的就业问题或者养老问题,让他们没有钱去看病或者过轻松的生活,只能出来打工。除了这个原因,还可能是工厂的就业是有一定限制的,只能让年轻人去干,年龄比较大的人在干的时候可能会出现一些问题,比如说让生产出来的...
工厂
主管
有权利
强留
员工
留在员工不愿意待的部门吗?
答:
工厂
招人进来,会与
职工
签订合同,如果合同中有明确岗位,即使你不想做,主管是有权力留你的,如果合同岗位工作没有明确,你可以提出要求换岗位工作,那也要等到有人顶替你的岗位工作才行。再者,那就辞职,离开。
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