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正式员工能随便开除吗
正式员工能随便开除吗
答:
法律分析:公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,...
正式员工能随便开除吗
答:
法律主观:正式员工不能随便开除
。员工存在过错的,用人单位可以解除劳动合同;如果是因为其他合法原因解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿;如果违法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
国企单位
可以随意辞退正式员工吗
答:
法律分析:无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工
。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
国企单位
可以随意辞退正式员工吗
视频时间 00:59
国企会
辞退正式员工吗
?
答:
会的,国企会辞退正式员工
。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要,或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,不会随意辞退员工。总的来说,国企辞退正式员工需要遵循一定...
转正了 是不是不
能随便
开人,除非犯了大错
答:
是的。根据《劳动合同法》第39条,除非员工犯错,用人单位
可以员工
存在过失
开除
,不支付赔偿金。其他情况下开除需要根据第47条支付补偿金的,不管
正式
还是非正式。如果用人单位违法解除劳动关系,可是根据第87条 支付二倍赔偿金的哟。
保险公司
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:保险公司
正式员工
单位
能辞退
,只要符合我国劳动合同法当中所规定的
可以辞退
的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
事业单位
可以随便开除
有编制的
员工
么?
答:
事业单位不
可以随便开除
有编制的
员工
,只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下,可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况,予以开除处罚的情况下。根据《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核...
签的
正式
合同,试用期6个月没到,没犯错误,公司
可以随便开除吗
?
答:
有合同公司不
能随便开除
你的,除非你真的不能胜任这份工作,人家看你真工作不像样才能开除你。试用期就是你们双方互相使用的,
央企
辞退正式员工
有多难?
答:
员工是达不到被
辞退
的条件的,即使有,证据也很难搜集到。最多对员工进行批评、教育、降职降岗,也不会被辞退的。3.央企很重视自己的企业名声。要辞退一名
正式员工
,必须要符合国家法律的相关规定。如果一旦辞退理由不充分,存在瑕疵,舆论则对企业不利,所以一般也不会辞退一名正式员工的。
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