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正式员工能随便开除吗
企业
辞退员工
要哪些理由?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
我在国企工作状态不是很好会被
开除吗
答:
1、国企也好私人企业也好,一般不会轻易开掉一个人 2、如果是国企,除非你确实做的很过分,或者得罪了领导,人家也有权力去开掉你,那这个才是对你致命的 3、按你的描述,没有大错,小错很少,基本上这样的
员工
在单位,哪怕你人缘不好,但是也不轻易得罪人,应该问题不大 4、关键点在于,你分手后...
我被退人力资源部,其他部门也不要我,人力资源部有权
开除
我吗
答:
如果你签了
正式
合同,并且已经转正,只要你没有严重违规违纪给公司带来相关损失,没有触犯合同内的相关辞退事由,那么人力资源部门是不
能随便开除
你的,如果公司在这种情况下开除你,你可以去劳动监察部门进行申诉 任何一家公司人事部都是可以对其
员工
进行裁员的,不管你有无过错,但同时公司必须对其裁掉的...
国企
员工
都具有哪些优势?
答:
一是国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会
随便开除
员工,是
可以
长期干的工作。对于国企
正式员工
来说,只要在工作中不犯大错,永远不必担心被公司开除,就算是遇到国家大政策改革,比如下岗之类,那也会保证基本生活费,绝不会饿肚子。二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中,国企的工作就是端杯茶水看...
单位
可以
随时
辞退
试用期
员工吗
?
答:
像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期,员工当员工被辞退之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就
可以随意
的辞退,让他们当免费劳动力。一、
公司辞退员工
的过程。首先,像
正式员工
,我们需要...
为什么很多毕业生会选择去国企工作?
答:
比起私企、外企来说,大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会
随便开除
员工,是
可以
长期干的工作。对于国企
正式员工
来说,只要在工作中不犯大错,永远不必担心被公司开除,就算是遇到国家大政策改革,比如下岗之类,那也会保证基本生活费,绝不会饿肚子。二是国企...
试用期与
正式
入职的区别
答:
2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能
辞退员工
。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不
能随便辞退
员工。3.试用期一般没有辞退补偿,
正式工
一般有辞退补偿。试用期和
正式员工
有什么区别?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。
公司辞退员工
最怕员工做什么留什么证据有用
答:
公司
辞退员工
最怕员工做什么留什么证据有用,我们和公司都是签订了劳动合同的,所以公司不
能够随便辞退
我们,但是也会有公司之一辞退,所以公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1 一、被单位劝退时员工要注意什么 (一)如果被单位劝辞,您可以不同意,...
试用期不
能随便辞退员工
,这是为什么?
答:
因为在试用期间,员工也是受法律保护的,公司不能以不正当的理由随便辞退员工,因为公司这样的做法是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的,而且还可以申请公司做出赔偿。有的公司会觉得试用期间的员工并不是
正式员工
,是
可以随便辞退
的,其实这都是人们自己认为的,公司只要和员工确定了劳动关系,...
正式
合同工会不会被
辞退
?
答:
建立的是劳动关系。二是待遇不同。
正式工
的工资是由国家财政保障,相对稳定,工资较高,退休后的待遇也不错;合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍偏低,扣除社保之后,会更低。三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,
可以
指挥合同工协助执法。
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